知识要点：

●目标是构筑成功的砖石

●瞄准总裁的位置

●找到什么样的工作

●选择明确的目标

●化目标为现实的步骤

在我们的周围，可以看到不少员工终生都像梦游者一样，漫无目标地游荡。他们每天都按熟悉的“老一套”生活，从来不问自己：“我工作到底是为了什么？我的理想是什么？通过努力工作，我有哪些目标要实现？”

这些员工通常对自己工作的所作所为不甚了了，整日浑浑噩噩度日，因为他们缺少前进的方向。因为没有目标，他们不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果一名员工在踏上职场的时候，没有目标，就只能在职场的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。正如空气对于生命一样，目标对于职场上的成功也有绝对的必要。如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有任何员工可以在职场上获得成功。所以，我建议所有希望有所成就的员工，必须对自己要去的地方清晰、明了。

如果你想要从政，那就朝那些政治家瞄准吧；

如果你想要从商，那就朝那些威风八面的总裁们瞄准吧！

目标是构筑成功的砖石

案例

有一位企业家父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。

在到达目的地，一切准备得当、开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？”

老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪，在草原上奔跑的野兔，还有一望无际的草原。”

父亲摇摇头说：“不对。”

老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”

父亲又摇摇头说：“不对。”

而老三的回答：“我只看到了野兔。”

这时父亲才说：“你答对了。”

老三的回答得到了父亲的赞赏，因为在父亲看来，有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。

在以后的时间中，父亲越来越验证了自己对老三的判断和观察，并把公司总裁的位子传给了老三。

实践也证明，父亲的这个决策是非常英明的。老三的确将公司不断发展壮大。

正确的理念只是成功战略的第一步。一旦打下了基础，你就可以在上面建筑了，而目标则是构筑成功的砖石。

在这个时候，有一点很重要，目标必须是具体的，可以实现的。如果计划不具体，无法衡量是否实现了——那会降低你的积极性。

为什么呢?

因为向目标迈进是动力的源泉。

如果你无法知道自己向目标前进了多少，你就会泄气，甩手不干了。

瞄准总裁的位置

案例

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对职场成功影响的跟踪调查。

对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻员工，他们都是刚刚从大学迈向社会的青年人。

调查结果发现：

27％的员工没有目标；

60％的员工目标模糊；

10％的员工有清晰但比较短期的目标；

3％的员工有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果发现，他们的生活状况及分布现象十分有意思。

那些占3％有清晰且长期目标者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一方向不懈地努力，如今，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英、高层管理者。

那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。