其中占60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

对于我们这些刚刚迈入社会的年轻人来说，也许你觉得现在与同事差距不大，那是因为你们离起跑线不远，而不是你比同事聪明，或者说上天眷顾你。

你是属于那10％、60％还是剩下那部分，只有你自己最清楚。

不管做任何工作，我们一开始就应该有自己的职场目标，知道自己的目的地在哪里，也知道自己现在在哪里。如果你能做到这一点，那么你就会一直朝着自己的目标前进，你迈出的每一步方向都是正确的，不管哪一天干哪一件事都不会违背你为之确定的最重要的标准，你做的每一件事都会为最终目标做出有意义的贡献。

我们中的大部分员工都是由于自身的惰性，懒得去制订平时的目标。

一般来说，我们平时经常用到的职场目标可以分为终极目标、中期目标和近期目标。

终极目标就是你的人生理想，我知道没有人会安心做一辈子的小职员。你的终极目标应该像很多企业总裁一样拥有心爱的事业，生活富裕，家庭幸福。

中期目标就是离现在稍微远一些，但又不像终极目标那么远，比如说，作为一个销售员，你一个月内要完成多少的业务量。

近期目标就是马上要去行动的目标，再以销售员为例，说今天我要打几个电话，我要拜访几个客户等。

想想看，你是不是经常会有中期目标，但是近期目标却很少去考虑，这就是我常说的“人类的惰性”。

确实，中期目标就像终极目标一样，想想就可以了，无法立即兑现，也没什么压力。而近期目标就会迫使我们马上行动起来。

我们的工作效率是怎么来的，就是在这个近期目标的压力下完成的。

找到你前进的方向就等于找到你的灵魂，所以不管你处于职场的哪一个阶段，你都要拿出时间仔细研读这本书，从而马上确定你的目标并把它们写出来，不论是终极目标、中期目标还是近期目标。

如果你喜欢随遇而安，当一天和尚撞一天钟，有时连钟都懒得撞，反正生活就这么四平八稳、波澜不惊地展开，真的是无所谓了。

但是，你必须知道，上进与追求是种心态，更是种状态。

如果你一旦把职场的终极目标瞄准了总裁，那么就开炮吧！

找到什么样的工作

很多年轻人在找工作的时候，通常会考虑以下几个因素：待遇、发展前途(公司与个人)、企业规模与知名度，等等，有的人就是冲着钱去的，哪里出价高就往哪里走，这种短视的现象根本不值得提倡。

有时候，我们还是不要把钱看得太重要了，寻找一份有前途的工作应是最佳选择，好报酬与好工作这两件事不一定有关系，最好的工作可以给你施展才干的舞台，可以让你不断地发挥潜能，使你的能力不断得到提高，成就感与成功感会让你感觉棒极了，而这些正是你快速前进所必须的条件，你距离你的目标会越来越近。

那么，如何才能找到这样的工作呢？

我建议大家可以从企业主要管理者(比如总裁以及高层管理者)的人格魅力与理念、企业的工作环境(可通过企业员工进行了解)、企业所处的行业、企业当前的发展是否属于上升阶段、企业主要顾客对企业的看法等几方面进行收集信息来了解。