知识要点：

●挑战传统规则和假设

●站在月球上看地球

●改变游戏的规则

●创新和幸福的关系

●踩着同事脚印走的人，永远发现不了新路

●发展你的创新思维

卓越的总裁认为，创新不需要天才，而是只在于找出新的改进方法。

其实，在总裁的心目中，工作中任何事情的成功，都是因为能找出把事情做得更好的办法。

那么我们应该如何去发展、加强创造性的思考呢？

培养创造性思考的关键是要相信我们能把工作做好、做成功。要有这种信念，才能使你的大脑运转，去寻求做事的方法。

很多员工为了取得工作上的成功，总要探索同事没有运用过的思维方法，寻求没有先例的办法和措施去分析和解决问题，尝试获得新的认识和方法，最终提升自己的工作能力。

挑战传统规则和假设

提起成功，很多人就会想到创新，因为它们往往是难以分割的两个方面。

在职场上取得成功不难，没有任何理由惧怕创新。创新就像一位国内知名的企业总裁说的那样：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，就肯定会发现前所未有的东西。”同样的道理，一个小小的改变，只要能跳出传统守旧的观念，将自己的思想方式巧妙地变一变，往往就会产生意想不到的效果。

驰誉世界的迪士尼小路就是这样产生的。

著名的建筑大师格罗培斯设计的迪士尼乐园主体工程竣工后，他对园内景点与景点之间的小路不甚满意，修改了几十次，都不太理想，他只好放下这项工作到国外去度假。一天，他在法国南部的一个葡萄园门口，发现买葡萄的人络绎不绝，人们只要往园门口的箱子里投5个法郎，便可到园子里随意摘上一篮葡萄。这种任意采摘的方法，吸引了许多过往行人。

格罗培斯看了顿生灵感，当即电话通知乐园施工者，在园内撒上草种，提前开放。园内小草长出来了，在没有道路的景点与景点之间，游人踩出了一条条小路。第二年他按照踩出的痕迹，铺出了人行小路，这些黄色小路点缀在绿草之间，纵横交错，幽雅自然，美不胜收。后来他的设计获得了1971年国际艺术最佳设计奖。

人们常说：“创新始于天才。”其实，这句话是有问题的。在总裁的思维中，创新是不需要天才的。无论是杰出的思想家、政治家，还是杰出的科学家、企业家，都是敢于探索未知的人，他们与大家一样，都是普普通通的人。

其实，每个员工都有发现问题和解决问题的灵感和能力，每个人都有从事创造性活动的天赋，我们不应该漠视自己身上的这些潜能。每一个人都自觉或不自觉地生活、工作在传统的规则和假设之中，并且很自然地把它们当成真理与标准。这些传统的规则和框架犹如一座大山挡住了我们的创新之路。

美国爱依斯(AES)公司总裁兼首席执行官何励恒就曾在一次大型论坛上指出：“人的可贵之处在于创造性的思维。一个有所作为的员工只有通过有所创造，为企业做出了自己的贡献，才能体会到工作的真正价值。”

站在月球上看地球

案例

有一个卖草帽的人，在生意清淡的中午靠着一棵大树打盹，等他醒来时，发现身旁的帽子都不见了，慌了神的他抬头一看，树上的每只猴子都戴着他的草帽对着他傻笑呢。

他又急又气，却拿这些淘气的猴子没有办法。突然，他想到猴子喜欢模仿人的动作，他就试着挠挠头，果然猴子也跟着挠挠头，他拍拍手，猴子也跟着拍拍手。有办法了！他赶紧把头上的帽子拿下来，丢在地上。猴子们也学他，纷纷将帽子扔在地上。卖帽子的人高高兴兴地捡起帽子，回家去了。回家之后，他得意洋洋地将这件有趣的事讲给了他的儿子和孙子。