某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人，因为这个年轻人对业务方面的知识掌握得很熟练，工作也特别努力，在待人接物方面也是彬彬有礼。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训，回来后再委以重任。

但在即将去培训前的某一天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾筒里，这不免让总经理产生了疑惑。

后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用完的餐具放在指定的地点……而类似的举动还有很多。

于是总经理很快做出决定，取消了他去海外培训的资格。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，怎么可能成为一名出色的管理者，又怎么能对一个企业高度负责呢？

一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是更多地体现于小事当中。一个连小事都不愿负责任的人，没有人会相信他能在大事上担负责任。一个对小事不上心、不屑一顾的员工，又怎么能把工作圆满完成呢？

一所大医院的手术室，正在进行着一次非常重要的手术。这次手术的主刀是一位赫赫有名的外科专家。

手术很是复杂，一直从清晨做到了黄昏，终于只差缝合伤口了，就在助理大夫准备开始缝合时，女护士突然严肃地盯着外科专家说：“我们用的十二块纱布，您只取出了十一块。”

“我已经都取出来了。”专家断言道，“手术已经一整天，现在赶紧缝合伤口。”

“不，不行！”女护士高声抗议，“我记得清清楚楚，手术中我们用了十二块纱布。”

外科专家并不理睬她，继续命令道：“听我的，开始缝合！”

女护士毫不示弱，她几乎大声叫起来：“您是医生，您不能这样做！”

就在其他人都以为专家肯定要生气时，他的脸上却泛起了一阵欣慰的笑容，然后缓缓举起一直藏握在左手的第十二块纱布，对她说道：“你是我最合格的助手！”

这个护士无疑是合格的，甚至可以说是优秀的，因为她不仅认真负责，而且勇于为责任而不顾个人的利益得失。换了不负责任的人，也许不会这样“傻”地顶撞上司，很可能还会“聪明”地迎合上司。但工作一旦出了问题，可是谁也付不起责任的。对于这样的下属，上司也是绝不会满意的。

如果一个护士不小心给病人用错了药，那会造成什么后果？一个财务人员如果在汇款时不小心写错了账号，公司又会蒙受多少损失？如果一个工人在操作中因疏忽生产了一批不达标的水泥，而一家建筑公司有用这批水泥做建筑材料，那么又会造成多大的灾难？

老板比谁都聪明，任何一个老板都不糊涂。他们绝不会容忍那些只知拿薪水、工作却不负责任的员工。更何况现在企业与企业之间的竞争如此激烈，只要员工在工作中有一丁点儿的不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大的损失。