由于篇幅所限，我们只能对几个常见职业进行举例，如果你所向往的职业并不在举例之中，请不要失望，登录麦启思-中国高等教育服务系统(www.mychess.cn)，更多的职业环境介绍在这里等待你来做自己的职业拼图，相信你一定可以从中找到自己最喜欢和最适合的职业。
    2.2 看清职业
    从这一节开始，将以表格的方式提供尽可能全面的数据，为你展示与择业相关的各个方面的信息。我们会从就业率、就业流向、薪资、求职成本等方面，对专业、职业、行业、企业类型以及就业城市进行比较，分析其中的异同与优劣，而你面临的择业难题会在这些分析和比较中逐渐明辨方向、迎刃而解。
    为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，我们对本章的表格做一个统一的说明，你可以先略过这些说明，在阅读表格的时候再参考。
    (1) 所有数据来源于麦可思(MyCOS)-中国应届大学毕业生求职与工作能力调查，是根据麦可思最新对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。
    (2) 就业率。按照劳动经济学原理，就业率的计算基数不包括毕业后在读研究生和出国留学人员。
    (3) 数据时间选取“毕业半年后”，是因为此时毕业生有更多的时间来寻找工作，且毕业初期找不到工作的毕业生开始降低工作期望值，另外，毕业半年后毕业生的就业率和薪资趋于稳定，综合这些因素，毕业半年后的数据更能反映各高校毕业生的就业能力。
    (4) 有关薪资的数据，我们以月为时间单位，给出：
    ① 毕业半年后的平均月薪—— 反映真实薪资情况。
    
    
    ② 毕业前的月薪期望值底限—— 应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。
    ③ 雇主愿意提供的起薪上限(平均值)—— 指的是应届大学毕业生所收到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，所以薪资最高的工作不一定是毕业生接受的工作。它代表着雇主对毕业生的最高的货币认同。