.4.3 在社团中成长

社团，是大学校园生活里的一大亮点，而一个社团的结构，上有负责人，下有会员，有周期计划，有活动的对象，正像一个简单的企业。因此，社团其实也是社会结构的一个缩影，参加社团活动，你从中得到的锻炼，也许就是将来你在企业中就职时所需要的。比如组建一个和谐的团队。

(1) 注重整体利益

首先要记住，在活动中，没有个人的成功，只有团队的成功。

(2) 群策群力

每个人的想法都是独一无二的，认真听取每个人的意见。别人是主观的、片面的，是一家之言，但记住你的意见也是主观的、片面的一家之言。

(3) 在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩

每个团队都会有自己的leader，他是团队的核心，是团队的灵魂。并不是每个人都会有对团队同等的重要。但领导不是管理者，他不依靠任命，他依靠的是自己的智慧、知识、个人魅力。

(4) 寻找并利用差异和争论，导致创新

团队合作不是你好我好大家好，团队需要争论，需要“头脑风暴”，大声地告诉每一个人你发现的错误。

记住，提意见时你是坦诚的，正如你接受意见时也是坦诚的。创新来源于争论，坦诚不是一句口号。

(5) 通过相互信任和坦率沟通，去正视问题、解决问题

勇敢地对别人说NO，勇敢地对自己说NO。沟通需要坦诚，需要信任，也需要勇气。

(6) 积极聆听他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致

并不是每个人都愿意打开心扉，并不是每个人都有足够的勇气去交流。沟通从你开始，主动去听取别人的意见，不要只是等待。

(7) 百分之百支持决定

百分之百地支持决定，也许决定并不一定代表你的意愿，但既然是团队决定，那就是你的承诺。

在社团中，你能得到的能力锻炼当然远不止这些，由于你的参与是自愿的，因而需要有更多的主动性，为了能力的提高，你需要鞭策自己，热情、有意识、有目的地参与其中，踏实的工作、学习和交流。