谈吐

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。

谈吐上要注意以下几点。

(1) 突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水、轻重不分。

(2) 展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。

(3) 坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。

(4) 注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。

(5) 尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试过程中，还有许多值得关注的细节，例如，面试前请一定记得将手机关闭或者至少调成静音模式，避免在面试被电话打断，那样会让面试官对你的印象大打折扣。

“一个好公司看中你什么？沟通能力、诚实、正直；创新与动力、解决问题的能力、批判性思维、团队配合、人际交流与友善；耐压能力、适应能力、进程管理。”麦可思王伯庆博士建议同学们参加面试时，着装要整洁，淡妆即可，穿着和举止要稳重。面试回答问题时，和考官要有眼神接触，表现得轻松、自信，注意不要拼命讨好雇主。“面试结束后，还应给考官发一个短信或电子邮件，表达对面试机会的感谢之情。这也可让对方加深对你的印象和好感。”

4.6.3 面试

如果你经历过一些面试，你就会发现不同的面试千差万别，一套“面试必胜策略”是不存在的。但是，你了解得多了，就会发现这些面试还是有共通之处，有规律可循。在此提供各种面试方式的介绍，以及面试相关问题的总结，希望能让你对面试有一个更全面的认识，对你的面试准备有所帮助。当然，多参加一些面试，亲身体会并做出总结，是你增加面试经验、提高未来成功率的最佳措施。

首先介绍几种最常见的面试方式，它们是你在面试中极有可能遇到的，如果能够提前有所了解和准备，你会发挥得更加出色。

行为面试 　　

如果面试一开始，应聘者就被提出许多有针对性的具体问题，那么你面对的就是一次行为面试了。在这种面试中，面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解，所以对一般性的问题不会再提及。面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作，也可能会涉及未来职位所需的个人能力。

比如，面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间，因而使得项目未能按期完成的情况？