面试官在这里考查的是应聘者把握时间、合理调配项目计划的能力。同时，还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西。应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的经历，要注意可信性。应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色是什么？

在操作一个项目的时候，你怎样决定哪部分应该最先着手？

你负责操作的项目对你的公司产生过哪些影响？

在做这个项目时，你有没有与其他人不同的想法？你的经验对你的工作有什么样的帮助？

状态面试

这种面试方式与行为面试有紧密的关系，面试官提出的问题同样会比较具体，往往是与应聘者在工作中的具体行为有关系的，而且会被问及为什么要这样做。

如：星期一，有位顾客来修汽车，并且要求星期三修好。可到了星期三，顾客来取汽车时车子并没有修好。此时，作为修车店的技术服务经理，你该怎么做？

a. 如实告诉顾客车还没有修好，让他下午再来。

b. 先道歉，然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时为顾客把车修好。

c. 再次确认将尽快为顾客解决问题，并且将所需的时间告诉顾客。

这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力。选择关键职位时，用人单位往往采取这种方式。 　　

间接面试

有些应聘者一听说是间接面试，往往先有些泄气，以为是面试官想找个理由来拒绝自己的申请，其实也不一定。间接面试最常采用的是电话面试的方式，一般会提下面几类问题。

考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术；考查应聘者的能力与简历描述是否一致；考查应聘者能否与他人很好地沟通。

小窍门：把简历贴在电话旁边的墙壁上，以便接电话时随时参考。

如何应对间接面试呢？首先，情绪要平稳、放松，因为看不见面试官的表情，所以要仔细听清楚每一个问题。然后，回答问题之前，将问题含糊之处询问清楚。尽可能回答得简短、专业，并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。

如果在间接面试时，面试官向你询问有关薪资的问题，你可以告诉他最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题。如果他坚持问，你可以告诉他一个范围，但不要说实际数字。