每个有创造天分的人都会有类似的倾向，而这些倾向会成为你的障碍。身为创意行业的领导者，如果想取得更丰硕的成果，你首先要做一番坦诚的自省：你是谁？你有什么倾向？你面前最大的障碍是什么？

你需要换一套全新的思路，好好想想，你是如何管理创意、管理合作者和你自己的。在讨论创意追寻过程中的领导力时，我们会重新审视控制人类行为的奖励机制，并且要探讨如何去处理创意团队里的微妙氛围。

出发前的最后提醒

当然，即使你用上书里讲到的全部优秀经验，让创意成真也并不容易。为这本书做调研的时候，我做了上百次访谈，其中没有哪个团队或个人不曾遭遇过挫折。新东西天生就是违背习惯的，而违背习惯会让人不舒服。你应该心怀期望，因为你的工作方法将会得到改进；你也应该有种责任感，因为你的创意应当得到实现的机会。

这本书非常实用，写的都是经人验证过的方法。每种做法和观点都写得很简短易用，你可以马上就拿去用，遇到困难的时候也可以回头重读。你会发现，有些章节的内容会更刻板些，要记住，执行不是件浪漫的事。但你的努力是值得的。书中所写的这些优秀经验全都归你了，有待你去消化和研读，并根据自己的习惯进行调整。我希望你能从中学到几种重要方法，从此改变一切。

这场讨论在网上会继续进行，因为像你一样，成千上万个的创意人和团队都渴望把创意推行下去。而在我们的智库（the99percent.com ）和Behance 网站（behance.net ）中，这场研究也会继续进行，希望你能从这些资料中学到东西，并且跟我们分享你的心得和经验。

我们现在就开始吧！