传媒领域是一个特殊市场，有着与其他产业不同的经济运行规律。因此，传媒组织的高层经营管理人才应具有如下特质。

第一，较高的政治素质，具备把握体制和政策的能力，清醒的政治头脑和深刻的政治意识。传媒领域与国家的政治制度、意识形态紧密相关。

第二，敢于冒险的组织家精神。与其他产业相比，我国的传媒产业正处于市场化的起步阶段，大部分媒体还在转制过程中。传媒领域将是中国最后未开垦的高利润产业，这也就意味着有更多的跟随者将进入传媒产业，从而大大加强了传媒产业的风险。对于正在转型和新兴的国内媒体，迫切需要的是风险意识强，具有创新、冒险精神的决策与经营者。

第三，较强的机制创新能力。长期以来，我国传媒发展的最大特点是只注重社会效益，而忽视经济效益，造成了我国传媒产业的发展困境。作为中国的传媒经营者，必须将产品创新、市场创新、管理创新与制度创新结合起来，只有不断地改革、创新，才能立于不败之地。

第四，较强的业务能力和组织经营管理的能力。要想经营好一家媒体，首先必须要熟悉掌握基本业务知识，熟知中国传媒国情；不仅关心新闻产品的加工生产等业务层面的运作，更要关注新闻产品的市场、受众和客户的需求以及传媒机构本身的管理和运作；还必须具备组织经营管理的能力，要懂得管理学、经济学、市场营销学、财务学等基本经管知识；要精通现代管理和经济学理论，具备战略眼光和开阔的视野，善于分析市场和制定有效的竞争策略，懂得运用市场化的手段与资本市场对话，善于运用资本工具谋求传媒机构的扩张和发展。

上面说的这三类人才，在一般的传媒机构内都不同程度的存在，且在不同岗位上发挥着不同的作用。

下面，我具体介绍一下传媒行业中主要的岗位分布及薪资情况，供大家参考。

第一节 传统媒体职位分布及待遇(报刊/杂志)

说起传媒，大家心中首先想到的一定是“新闻”从业者，虽然整个传媒行业中，新闻媒体确实占据了较大的“地盘”，其背后的相关行业也制造着不小的收益。本节中，我先就传统媒体中的职位分布及薪酬情况进行介绍，供想进入传媒领域读者参考。不过，要事先说明的是，传媒是个既光彩又特殊的行业，我下面将要列出的职位、待遇以及准入门槛，需要你在对此行业做好了进入的准备及想在这个领域内占据一席之地的思想下，才能静下心来去读的。因为，“光彩”的背后一定是“辛苦”，这对职业搭档结合得非常紧密。