在媒体做市场总监或者运营总监，薪资标准由自己所在媒体的知名度以及媒体性质决定的。基本底薪一般会有几千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般标准的也会在7000～10000元月薪左右。

3.发行经理/主管

媒体中的发行人员职位设置不会很多，一般杂志只有1～2名发行人员，报社也是如此。因为在我国，媒体的发行大多靠主渠道和二渠道，发行一般都会转包给专业的发行公司，很少有媒体自己设置一个团队做发行，即便有，也是大型报社。

其实，为了使杂志的零售量达到最大化，发行人员必须积极参与封面的形成过程。因为成功的杂志封面设计的影响力远远大于你的想像。发行人员必须争取这种权利，并赢得编辑们的信任。在国内的传媒单位中，好的发行人员简直是一将难求。

工作职责

发行人员主要的工作职业除做好刊物的发行外，还应该尽可能最大力度地在市场上营造刊物的影响力，扩大读者群体。但到目前为止，媒体中的发行部的功能大多数只是忙于对内寄赠刊及自主发行订阅的部分刊物，或者帮助编辑们邮寄刊物；再有就是定期催促各发行渠道定期汇款、负责公司经营媒体发行渠道的扩展工作、具体的发行工作及其他相关工作。在此基础上，职责还可以扩大。

入行门槛

好的发行一定是“牛”人。作为一名媒体的发行负责人，是极有技术含量的职位，因为其所发挥的功能实在不可小视，他不仅能对媒体起到绝对的影响促进作用，更能因发行而为媒体带来不菲的收入。所以，这个位置对发行人员的要求会比较高，以下的要求都属于基本范畴：

拥有二年以上新闻出版等传媒业发行管理(行业)经验，熟悉发行网络、渠道；

积极探索创新，不断推动发行工作广度和深度的拓展；

制订更适合发行工作特点的管理机制、考评机制和薪酬机制，以保证发行工作的持续发展；

男性优先。

薪资待遇

发行负责人的收入，一般都是采取目标管理体制下与业绩挂钩的市场化薪酬机制，薪酬由底薪、绩效奖、年终奖等。