挑战老板，在普通人看来，需要莫大的勇气与自信。我觉得，其前提是“你要做出成绩来冶。这几年来，成都基地一路前行，发展迅速。英特尔全球芯片组总产量的 60%以及 50%的笔记本电脑的微处理器都是从成都厂封装后运往全球各地的。而且，随着工作环境的不断美化和优化，进一步激发了员工的创新和潜力，不断提高着工作效率和产量。现在，我制定了新的计划，将大幅降低生产成本，继续提高产量和产品质量。我们计划在 

2011年底实现最低成本这个目标。这其实也是我对自己的挑战。我自己也知道，有些时候我已经快把老板挑战到不能忍受的地步了。而挑战自我，恰是能够“挑战老板冶的必要前提。

卞成刚摇英特尔产品成都有限公司总经理

人生就是一场挑战，如果你从不接受挑战，也许永远感受不到胜利的喜悦，也无法走得坚定，行得长远。在职场中，“玻璃天花板冶让无数人感到迷茫。经常有人说，虽然跨国公司高层职位并非遥不可及，国人却永远难以接近。回首在英特尔的十余年，卞成刚同样遇到了这个问题。几年前，有人曾告诉他，中国人永远不会成为一个有几个工厂的基地总经理。对此，卞成刚很不服气。“我在工厂管理、生产运营上有很多业绩和创新。逐渐把这个‘玻璃顶爷不断往上顶，事实证明，打破这一定律也不是不可能的。冶他说，“作为一个中国人，同样可以把一个国际型的企业做得非常好!