“如果你对现有的工作不满意，或者不受重视，或者感到前途无望，你第一时间想到的解决办法是什么？”这样的问题，经常在职场被询问。

“跳槽！”十有八九的人会脱口而出，甚至很快付诸行动。

这个情景绝不夸张，如今有相当多的职业人士耐不住寂寞，对现有的工作一旦产生厌倦感，第一个想法就是跳槽。然而，每天跳槽的人不计其数，真正幸福的又有几个呢？

虽然，这个社会存在着无数的可能性，人们的观念也足够开放。跳槽，即使对普通人来说也并不算什么大事，这也许是人才寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是，跳槽是有前提的，同时也是要必须把握住的。要明白，只有在特定条件下的跳槽，才是有必要的，例如，职业错位就必须及时跳槽。适合做与人打交道跑业务的，却让他埋头于办公室；适合当作家的，却让他走到市场一线做销售。这就是典型的对人才使用不对称，未能做到尽其位。对于这种情况，应鼓励其果敢地跳槽，去做真正适合自己的事。除此之外，频繁地跳槽，只会对自己的发展造成消极影响。

下面这个例子，就是一个典型的代表：

王飞特别聪明，在很多朋友眼里，他的前途一片大好。但是，3年后，他却是周围众多同龄人中混得最差的一个。这都是他的习惯性“跳槽”惹的祸。这已经是他第16次跳槽了。

王飞刚毕业的时候，进了一家民营企业。当时，老板对他特别满意，还教给他很多的东西，不停地鼓励他。但是，半年后，他很快发现了公司的内部秘密--公司欠了一堆外债，他马上有了危机感，就选择了跳槽。