王飞第二份工作是做销售，但是内向的他不善言辞，他很少能拉到大客户，对人情世故了解少的他，还常常在应酬的场合出丑，久而久之，不仅客户不愿意理他，连同事也不愿意靠近他了。处于尴尬境地的王飞，既没钱赚，又没有什么前途，就辞职了。

王飞干第三份工作的过程中，很快遇到了新的麻烦……就这样，王飞每遇到麻烦就跳槽，跳来跳去就习惯了……

事实上，工作时间久了，每个人都会产生厌倦情绪，这也是为什么人们那么热衷跳槽的另一个原因。但这时候，关键问题不是跳不跳槽，而是想办法扩展你的事业。因为一个人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以说，跳槽并不是解决问题的万能药，只有改变思想观念，行动起来，主动调整自己的心态，充实自己的能力，才是最为关键的。

有些员工遇到问题就显得很被动，甚至被领导指出来的时候，也不去面对。他们觉得这样对自己的发展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主动去与老板沟通。然而，逃避躲不过问题，越是害怕的事情，越要主动去解决。因为很多的时候，越是你害怕的事情，往往是制约你发展的“瓶颈”。

有位有过20多年从医经验的医生曾经说：“疲惫、厌倦，这种情况谁都有啊，这是很正常的情绪，关键要善于主动采取办法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我当医生已经20多年了，有过疲倦，没有想过换行。从学医的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作，医生却很少有人这样。”工作中的问题虽然人人都会遭遇，但是，有的人却认为是极其自然的现象，没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己，从而很容易调整过来。

观念决定出路，有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个思维去看问题。如果在选择跳槽之前能够换个角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。这时候，也许我们就不会那么冲动，反而会踏踏实实地做好手头工作，做个卧槽族了。