从欧阳燕的故事中我们可以悟到：跳槽就像赌博，每一次都会面临着不同的风险。调查显示：对新公司的发展前景不确定性风险的比率为2620%，对实际工作内容与招聘时完全不一致风险的得票率为2322%，适应不了新工作环境风险的得票率为128%。而且不同年龄层的人对跳槽的风险的看法不同，工作多年的员工正处于成家立业、买房贷款的时刻，所以会更多地考虑到薪资变化的风险。

另外，频繁跳槽还会让你面临信任危机，面试的领导看到你频繁跳槽，也会担心你在他们公司待不长时间，这样，你就很难有出头的机会。特别是看到你跳到别的公司职位并没有提升，对你的信任程度就会更低。

频繁跳槽有可能会让你所学的专业技术没有可利用价值。因为很多公司都需要那些高水准的专业人才来支撑，你跳来跳去就会荒废了自己在原来公司的经验，在现在的公司又派不上用场。所以，还不如刻苦钻研专业技术，让自己成为备受关注的高、精、尖的专业人才。

频繁跳槽还会让老板把你当新手用，你的身价就会被贬低。不同的公司有不同的制度、不同的工作流程，虽然有些会与原来的公司类似，但是细节处却存在着差异。老板会让你学习过一段时间，才会考察你有没有独当一面的能力。

经常跳槽的人还会在不知不觉中形成一种习惯：工作中一遇到问题就跳槽，人际关系一紧张就跳槽，想升迁没有成功就跳槽……总觉得下一个工作是最好的。时间长了，这些人就不再会勇敢地去面对现实了，遇到什么问题也不会主动地去解决了，而是给自己找很多的借口，把希望寄托在下一份工作上。

一个员工若在事业上没有一点坚韧不拔和顽强的意志，频繁跳槽，就会丧失一些好的工作机会。一旦发现自己以前跳槽跳得那么轻率，就会产生失败感，就会自责和后悔。在这样不好的心态下，就会失去理智，最终影响自己的判断能力，下一次再出现失误也在所难免。

总之，轻易跳槽会得不偿失，何必拿自己的前途当“试金石”呢？再说，现在所处的公司未必像自己想象的那么差，说不定老板正在考察你，想委以你重任，而你却迫不及待换工作，这样的机会岂不是被你白白浪费了。