在工作中，我们总会遇到很多的问题：老板不够重视我们，工作单调乏味，同事关系错综复杂……这些问题都会让我们疲惫、厌倦，有些人只会被动地选择逃避，或者跳槽，这样只会让自己更疲惫。为什么不换一种心态看工作呢？这样才能更主动地解决问题。再说，换种角度看问题，更客观。

有些员工在初入职的时候，会对一切事情都抱有新鲜感，积极热情地去工作，可是时间长了，就会对工作中那些很公式化的内容感到疲倦，就会带着一种不耐烦的情绪去工作。于是，就想换一个工作、换一个老板，是不是能满足自己当初的目标，摆脱如今面对的局面呢？

事实上并不是这样，常挪的树长不大，随随便便地换一份工作，只会让自己陷入另一个泥淖。只有改变心态，才能彻底地解救你。如果不能做到“爱一行，做一行”，就要做到“做一行，爱一行”，选择到一家公司，就要努力工作。要脚踏实地，从现在做起，从小事情做起，尽职尽责地去完成。

有时候，换一种心态看工作才是一种真正的解脱。这样你才能变得积极主动，才能及时地把自己的想法付诸行动，才能在付出中有所收获。相反，选择逃避或者跳槽，既不能从根本上增强自己的能力，又会让自己陷入新一轮的郁闷中。

现实也许是这样的：即使你很努力工作，做出成绩，也有可能得不到上司的认可与表扬；即使你有一定的业绩，也可能被别人排挤。这些员工会觉得自己在这个公司得不到重用，怀才不遇，就会想着跳槽。但是，你做的这些老板都会看在眼里，记在心里。如果你继续努力地付出，老板自会提拔、重用你。

王安刚毕业的时候，工作热情特别高，总想按时超量地完成上司交给自己的任务，来展示自己的才能。因此，他总是在工作中特别认真，对每一个细节都尽心尽力，哪怕这个细节无关紧要。结果却适得其反，他不但没有及时完成上司交给自己的任务，还因消耗太大而被老板骂。

王安每天都会很郁闷，但是他并没有静下心来总结经验教训，反而认为老板不够重视有才华的员工，就处处和老板作对。跟这个员工说不满，跟那个员工说郁闷。同事一起聚会的时候，也会吵着辞职，这让老板和同事都很不满。

后来，老板就给他结了工资，让他走人了。

像王安这样，一遇到挫折就不满就发泄，或者以跳槽来威胁，这只会让同事、老板反感。这些员工往往有太强的名利心，一旦有了点成绩就会到处炫耀，一旦别人不承认他的才华，就会走向极端。