俗话说：“不能在一棵树上吊死。”但是如果是一棵摇钱树呢？它能给你太多你需要的东西，是通过激烈竞争才能争取到的东西，你还轻易地放弃吗？职场要耐得住寂寞，如果所在的公司不仅能给自己很高的薪水，还能给自己很好的工作环境，能充分挖掘出自己的潜能，让自己发挥出自己的才干，最佳的选择就是卧槽。诺贝尔经济学奖获得者的事例可以证明这一点：

芝加哥大学先后出现了62位诺贝尔奖获得者，其中10位是诺贝尔经济学奖得主。芝加哥大学之所以能出现这么多的诺贝尔奖获得者，主要是因为芝加哥大学经济系较好的工作氛围，比较适合人的发展。其中，有不少专业人才只要选择了在芝加哥大学工作，就会长时间地卧槽。

西奥多·舒尔茨曾在芝加哥连续担任15年经济系主任，他特别有耐心，很多重要的事情他都会充分考虑其他成员的建议。聘用教授的时候，他从不为自己的喜好所动摇，而是坚决以学术水平为衡量标准，并表现出自己出色的判断力。

在这种友好的氛围下，芝加哥所有的员工之间也没什么尖锐的人事纠纷，从而有更多的精力投入到工作中。仅1966-1971年就出现了罗伯特·蒙代尔和加里贝克尔两位诺贝尔奖获得者。

像西奥多·舒尔茨这样能在芝加哥大学发挥自己的才能，并有所成就，我们就会明白良好的工作环境会让人难以忘怀，受益终身。在这样的环境中，优秀的领导者总会想方设法地让工作环境的氛围更和谐，让公司内部所有的成员都有机会充分发挥自己的才能，创造出好的业绩来。在这样的公司内，你会有更多的机会实现自己的价值。

判断自己所在的公司是不是摇钱树可以从公司的硬件和软件来看：所谓硬件就是物质基础，所谓软件就是指公司的氛围、制度、文化和价值观等组成要素。像上例，很多的诺贝尔经济学奖得主的工作环境，大都受益于良好的工作条件，得益于经济学家直接的相互支持和帮助。

可见，好的工作环境可以激发人的潜能，使人的能力得到最充分的发挥，取得良好的成绩；而不好的工作环境则会抑制人的发展，人的潜能也不会得到积极的调动，想有所作为是一件很不容易的事情。

然而，现在的年轻人越来越现实，总会觉得工作是一种交易，很少考虑自己的前途，很少考虑这样的公司是否能够长久地待着。只要能应付工作，自己所得的报酬能维持生计，就万事大吉了。所谓的梦想，所谓的职业规划，在磨炼中消失，这份工作不理想，就换另一份，跳来跳去，最后成为一个打杂工。

事实上，要想在事业上有所建树，就要先擦亮自己的双眼，找一棵摇钱树。只要你能耐得住寂寞，在这个好的工作环境下长时间地坚持，你会明白这个公司所给你的总比你付出的多。它能给你精湛的专业技能，给你丰富的社会经验，给你有影响力的人格魅力……有时候，与金钱相比，这些价值要高出金钱千万倍。

很多员工都会羡慕那些杰出的人，他们有好的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，这些都是天生的吗？事实证明，他们选择工作的时候，会挑选比较有前途的公司，如果觉得这个公司能给自己创造良好的环境，使自己在长期工作中积累和学习到更有价值的东西，他们就会选择长时间地卧槽，以充分了解自己，发现自己，使自己的潜力得到充分的发挥。

如果你能像这些杰出的人士那样，选择一棵“摇钱树”型的公司，并努力地工作，不断地进步，你在公司甚至整个行业都会拥有一个好名声，这些会使你事业的发展如日中天。