在职场上，老板就是自己的贵人，因此，你要用自己的慧眼去选择一个值得跟随的老板，这就需要先对不同类型的老板有所了解。那么，什么样的老板值得我们长期跟随呢？

1这类老板具有很卓越的领导能力，特别有远见，很用心地发现、培养自己的下属，很注重下属的品行修养，这样的老板可遇不可求，一旦碰到就要紧紧跟随。

2这类老板有想法、有理想，对成功有着渴望，但是管理能力和品行一般，这样的老板也可以长期跟随。

但是生活中也有些老板不值得与之共事。遇到了最好不要长期跟随。

1这类老板总是以自我利益为中心，比较自私，比较平庸，一般不会主动提携你，你可以把这个公司当成一个驿站。

2这类老板心理阴暗，品性和思维方式有一定的缺陷，总是让自己的下属陷入一种猜忌打斗中，这样心胸狭窄的老板最好不要跟随太久。

如果你把自己的职业前途视为生命，有着强烈的事业心，就要选择前两类值得跟随的老板。这样的老板懂得，对下属最有效的管理手段是信任和授予权限，懂得如何对待得力的下属，只有这样，你才能有出头之日。

沈月刚到一家大型的电子公司的第一个星期，就见到这家公司大名鼎鼎的总经理，沈月特别紧张，急忙准备打招呼，可这位总经理却主动走到沈月面前握住她的手，亲切地说：“欢迎你到我们公司，听说你进步很快，挺聪明的，好好干。”

一天，公司的筹备组开会，总经理看到沈月不在，就亲自去叫沈月，看到沈月有点儿腼腆、有点儿紧张，就想办法来缓和气氛，他微笑着问沈月：“这是我最近买的新领带，好看吗？”沈月不由自主地感到了朋友似的亲切感。

开会的时候，部门主管提到优秀员工的缺乏，总经理看着主管，亲切地说：“我们有沈月呢，我相信她会做得不错的。”沈月感到了一种温暖，虽然有一种压力，但是这种压力很快被使命感所代替，沈月明白被总经理重视的员工有着大好的职业前途。