有一次，沈月和同事与总经理一起吃饭，回来的时候，沈月说：“有次，我跟我国外的朋友提起您，他竟然不知道您是谁。我跟他解释了老半天，他却问我是不是一个歌星啊。”大家都笑了。沈月想总经理并不是心胸狭隘的人，这样不介意，跟着他干值得。时间长了，沈月发现总经理是有理想有抱负的人，他心中装着的全是战略和全局，根本没时间去理会这些小事。

还有一次，沈月的女儿发高烧，沈月忙得没时间照顾女儿，就托自己的婆婆照顾。沈月给总经理发信息说工作方面的事，总经理说：“听说你女儿病了，你别加班了，赶快回去看看吧。”听到这句话，沈月特别感动。

沈月觉得这是一个值得跟随的老板，就很卖力，她从来没有告诉过总经理自己的付出，总经理也没有过问过，但是对她越来越重视。很快，沈月就成了公司的骨干。

值得跟随的老板，在思考方法、工作风格、处世方式等方面一般都会让下属欣赏，因此，双方很容易一拍即合。事实上，好老板的类型很多，你最好能寻找到适合自己的老板类型。比如，你比较适合温和的老板，比较适合宽容的老板，比较适合欣赏你才华的老板……你就想办法去追寻这样的老板。适合你的老板，才能和你一起共事，成就理想。

好的老板一般都有让人敬佩的品格，看到你默默地做事，他就会心存感激。他更愿意听到可行的建议，更渴望优秀团队的辅佐，这样才有更大的事业动力。这就需要你永不松懈，不断学习和完善自我，努力达到老板的期望值。因为即使老板一路提拔的下属，达不到他的期望值，也一样会被淘汰出局。

想追随这样的好老板，就要经常和他深度交流，取得老板的尊重和信任，在心灵上相互依赖；还要经常站在老板的角度思考问题，扩大自己的视野，适时地提出工作中存在的问题并提出建设性的建议，尽可能地独自摆平负面问题。