有些员工在职场上会不时地有一种失落感，觉得自己不是最突出的一个，高不成低不就的。而自己的同事却风生水起，处处有人需要。事实上，这些都是你内心的完美幻想，甲社交能力很强，乙专业能力很强，丙能说会道、惹人喜爱……比来比去，自己一身缺点，这正是没有找到自己的工作价值的表现。

要想找到自己的工作价值，就要多看自己的优点和长处，多看自己比以前进步多少。这样，即使和别的同事比，我们也能看到自己值得赏识的地方。在这种情况下，你会得到自己的鼓励，在看到别人的优点的同时看到自己的价值。

自己的工作价值是靠自己找到的，即使自己做的工作是体力活，没多少技术含量，附加值不高，也是有一定价值的，因为你做的这些工作满足了别人的需要。也有高价值的工作，这些看上去很难，很多人就退却了。比如，创造出新的技术，这样的风险很大，前景很难确定，但是还是有人去追求，并相信自己能实现这样的价值。魏青山曾说“工作就是实现自己的价值”。

魏青山5岁的时候，跟着家人在一家商场卖洗衣粉。那时候，他就表现出了自己的销售天赋，他守在箱子面前卖洗衣粉的时候，别人跟他说这么少的洗衣粉干吗还卖那么贵。他便理直气壮地反击别人：“这在市场上是最便宜的！”

长大后的魏青山在新加坡给别人卖过画，因为他嗓门比较大，而且反应比较快，老板就对他比较器重。他当时在新加坡最大的商场里面对所有路过的人喊：“7：30后有一个中国过来的名画展，欢迎大家过来看！”过了一个月后，魏青山就站在台上拍卖画了，而且每幅画都拍卖出了一个好价钱，后来老板就让他主持很多的拍卖活动。

魏青山明白，做销售就不能要太多矫情的“尊严”，就要能说会道。他觉得在销售领域能找到自己的价值，跟人打交道比较有感觉，与其他的同事相比，他更能做到长时间地保持激情。

魏青山看到自己的价值，就决定在一个好的公司里实现自己的价值。于是，在SOHO公司陷入危难的时候，魏青山毛遂自荐，老总潘石屹几次拒绝他，他仍然坚持了下来。进了SOHO后，不管遇到什么挫折，他都会迎上去，并且越战越勇，即使发烧38℃以上，也不会有低迷的时候，他从没有退缩过。

像魏青山这样，明白自己的工作价值，并时时为公司着想，为公司作出贡献的员工，老板当然特别欣赏。老板会觉得你能独立完成任务，他在口头上会经常说：“这个员工根本不用操心，什么事都做得比较好，看他那股干劲儿，真让人高兴。”因为老板想要的是你工作的结果，那是你价值的体现。