亚伯堪默斯曾说：“没有工作，生命是腐烂的，但当工作失去意义，生命也会僵死。”工作是我们实现价值的平台，工作能让我们意识到我们是有用的，能被社会重视。所以，在工作的时候，我们要努力创造出新的价值，而不是不停地重复自己，勉强地做机械运动，每天进步一点点，提升一点点，才能感觉到自己的价值在不停地放大，才能感觉到充实。

事实上，工作没有好坏之分，有些员工工作的时候，看起来很轻松，但是却没有充足的干劲，也享受不到奋斗的快乐，看不到自己的价值。而有的员工每天都在紧张和忙碌中度过，他却能表现出充实和愉悦，在激烈的角逐中笑到最后，并能在出色的业绩中看到自己的价值所在。分众传媒CEO江南春就是这样一个例子，他每天都要工作到凌晨三四点钟，用普通的快餐来填饱肚子，但是他从来没有觉得自己有累的感觉，他能看到自己创造的价值，并深深陶醉于这样的习惯之中。

很多诺贝尔奖获得者每天工作时间远远大于12小时，但是这样快节奏的忙碌却没有让他们觉得这是一种负担，相反却是一种满足和享受。他们从来没有什么压力，他们认为这种工作方式是快乐的。他们就像一个个的工作狂，虽然干得很辛苦，但是却能苦中作乐。

一旦你在工作中找到自己的价值，你就会像这些诺贝尔奖获得者一样保持激情地工作，并影响到其他的员工。在长时间的影响下，大家都会和你一样，不敢懈怠，马不停蹄地去工作，去寻找证明自己价值的业绩。

周晴正值班的时候，接到市中心一家医院的电话，说医院急需羊水，情况很危急。如果不能及时送到，正在被医治的三位孕妇就会有生命危险。羊水十分特殊，需要在低温的条件下保存，否则羊水会变质。

知道这个消息后，周晴迅速查询了羊水的运送情况，得知羊水已经到了市中心附近，但因为没有现成的冰箱进行运输，羊水无法送到医院。知道这种情况后，周晴迅速赶到自己的家中，将自家的冰箱和备用的电源搬到了汽车上。

做过一系列的准备后，周晴马上开车将羊水运到医院。医院及时收到了羊水，三位妈妈和三个宝宝的生命也因此得以保全。医院的院长表扬了周晴，周晴笑着说：“我也高兴有人需要我，能这样做我觉得很骄傲。”

只有像周晴这样的员工，才能在工作的困难面前表现出自己的坚定品质。相反，那些看到困难就“踢足球”“玩太极”的员工，总会在推诿、躲避的情况下，将事情弄得越来越糟糕，不仅浪费了很多的精力，还会错过为公司带来业绩的机会。

正如陈学昭所写的《工作着是美丽的》一书中说的那样，一旦你能找到自己的工作价值，你就能热忱地去工作，你的工作也不再会显得单调和呆板，你会浑身充满活力。即使睡眠时间很短，也不会疲倦，你的工作量与那些敷衍怠工的员工相比会是他们的两三倍。