其实，上帝对每一个人都是公平的。声名显赫的福特、洛克菲勒并不比你拥有的时间多一秒钟，为什么他们偏偏就达到了众人瞩目的高度呢？关键就在他们对工作都抱着积极的态度。如今很多成功的工作者都把“努力工作--取得成果--感受快乐”作为自己的口头禅，在享受工作的同时来提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，从而在事业上获得成功。

试想一下，一个人能力再高，如果没有好的工作态度，那么怎么可能成为一个好的人才？即使你今天是人才，明天未必是人才。海尔有句名言：不换脑子就换人。这讲的就是观念问题，能力再强，跟不上时代的步伐，企业变革的需要，就会成为企业发展的绊脚石，因为企业是不会给每个人太多犯错的机会，当然市场也不给企业很多犯错的机会的。

其实，不会干不要紧，只要想干，就可以通过学习、钻研，达到会干；相反，会干，但不想干，工作肯定做不好。一个企业最希望拥有的优秀员工，是能够胜任这项工作的人。胜任所代表的不仅是能力，更重要的是道德、人品、责任感、上进心等职业素养。工作中我们究竟应该摆正哪些不良关系，才能改善我们的工作态度呢？

◆用正确的心态面对工作之中的冲突和矛盾

工作中，同事之间爆发的任何矛盾冲突，秉承基本处理原则态度：“对事不对人。”矛盾冲突总有起因，是非对错总有依据判断。不要激烈地去争辩对错，所谓“当局者迷，旁观者清”，先冷静下来，事后再思考冲突的原因。

◆把工作看做一种责任

工作，有两层含义：一是责任，一是忠诚。我们要把责任放在第一位，因为责任本身也是一种忠诚。无论多么大的责任，我们都要扛下来，无论多么小的责任，我们都要承担。一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大，证明自己最好的方式就是去承担责任，只有责任能证明你比别人更出色。

◆正确认识同事和自己的关系

容忍别人的缺点就是衬托自己的优点，宽容他人的失败就是支撑自己的成功。同事之间有竞争也有合作，要看到对方的亮点，包容对方的过错，争取优势互补，争取在共同努力下赢得骄傲的业绩。