要想对未来负责，就要做好现在的每一个任务，抓住每一个机会，把工作看成学习机会，从中积累工作经验，提高自己的专业技能……这样才能为自己以后的工作打好基础。

一个懂得为未来负责的员工，会抱着认真的态度做好基层的工作，并有计划地分期分阶段投入，这就像投资基金一样，最终换来的是一个相对稳定的回报--快速晋升和加薪。

王旭是一家公司班车车队的司机，他在这个岗位工作了10多年，虽然很辛苦，却没有抱怨过。每天很早，他就起床了，开车去接员工上班。很晚的时候，他又按时把员工送回家。这样，每天下来他都要跑十几趟车，他休息的时间很少。

王旭也感到了辛苦，但是，一想到自己的未来，他就更负责了。有时候，自己没吃完饭，听到通知，就开车去接送员工。公司新领导来的第一天，就注意到了王旭，看到王旭每天天不亮就把车内打扫得干干净净，并定期对车进行维护；为了省油，就把车放在厂区，自己打车回家……就提拔王旭为车队长，还加了工资……

在职场上要耐得住寂寞，按部就班地做好自己的工作，这就是为自己的未来负责。在这个过程中，你不仅能获得自己应得的报酬，而且可以获得丰富的工作经验。同时，还能提高个人的职业素质，完善自己的品德……这些无形的财富是再多的金钱也买不来的，会让自己受益终身。

有了为未来负责的心态，才能认真地工作，才能机智地发现工作中的机遇。不管自己所做的事是好是坏，只要能100%投入，你就像各个领域的顶尖高手一样，很快成为“公司的主人”，像老板那样对工作负责，并具备起高层领导的素质。

原Google中国区总裁李开复早期从事的是技术工作，之前有一段时间，他所在的苹果公司经营状况很差，员工情绪都很低落。李开复经过一系列的调查发现：苹果公司的多媒体技术虽然很好，但是没有用户界面设计领域的专家的介入，该技术则无法形成简洁可用的软件产品。于是，李开复就给公司的高层写了一封报告。最后，公司决定采用李开复的建议，并让李开复做总监，进行这一系列的改革。

而公司内部很少有员工，像李开复这样，想到为自己的未来负责。多年后，有一位高层领导遇到李开复的时候，很感慨：“当时，我们都觉得很惊讶，像你这样负责任的员工很少。我们一直认为你做的是技术，却很少有人意识到你在公司战略方面也这么有造诣。如果不是那份报告，你很可能就会失去这次机会的，现在也许不是这个样子。”

只有愿意为自己未来负责的员工，才能抱着高度的责任感为公司的发展献计献策，这样才能把握机会，从而受到领导层的重用。相反，那些从不考虑自己未来的员工，工作的时候，常常会推三躲四，凡事推脱责任，遇到困难总会说：“这事不属于我的负责范围……”“我很忙，没有那么多的时间……”“我试过了，但是没有办法，还是不行，这不是我的错。”……

事实上，他们不是不会做，也不是没有办法做，而是不想对自己做的事情的结果负责。这样对工作不负责任，在处理事情的时候就会错漏百出，不仅不会做出成绩，还会把事情弄得更糟糕，很容易成为公司的裁员对象。

对工作抱有负责的态度，才能在工作的过程中追求投资，才能减少摩擦系数、积累有效资源，并在合适的机会下转化为新的资产，这样会使你的工作平台上的价值增值，这些稳扎稳打的投资会在未来给你很好的回报。