李膺、冯绲等人皆为东汉忠臣良将，但受奸臣陷害下狱。于是，陈蕃多次求情，言辞恳切，并援引先皇之例，称为人君者要学会记功忘失，容人之过，给犯错之人以悔改之机。

常言道人非圣贤孰能无过？更何况我们凡人呢。甚至可以说，人的一生是在不断犯错中成长起来的，至于成长的快慢乃至结果，则要看自己以及领导是如何对待错误的。

聪明的领导会像汉武帝选拔韩安国、汉宣帝征召张敞一样，给他们改正的机会，委以重任，他们才会对机会更加地珍惜，而不是一次犯错永不录用。所以，成功的企业家总是允许甚至鼓励员工去犯错误，因为没有犯错误肯定也就没有去努力尝试，更何谈努力工作？

允许员工犯错，其意义不止在于帮助员工积累经验，还可以看出一个企业家的胸襟，而能进一步做到"记功忘失"，则又是一番新的境界了。

要允许员工犯错误，失败的教训将是公司的一笔宝贵财富。而允许员工犯错，又是企业家开阔胸襟的表现。

星期四

救寒莫如重裘，止谤莫如自修

人或毁己，当退而求之于身。若已有可毁之行，则彼言当矣；若己无可毁之行，则彼言妄矣。当则无怨于彼，妄则无害于身，又何反报焉！谚曰："救寒莫如重裘，止谤莫如自修"，斯言信矣。

--《魏纪五·魏明帝青龙四年》【译文】

你可能会遭到别人的诋毁，那么这个时候就应该自我反省了。如果自己做了可以让别人诋毁的事情，那么人家所说就是正确的；如果没有可以被诋毁的行为，那么他们所说的就是无妄之言。如果别人说的正确就不要对人家有所怨言，而如果别人所说的错误却没有加害于自己，又何必进行报复呢？俗话说，"救寒莫如重裘，止谤莫如自修"，此言不假！

中国有句古话，"有则改之，无则加勉"，但现在的企业家已经越来越没有这个"雅量"了，面对别人的疑问、质疑，动不动就法庭上见，然后利用各种资源来影响判决。或者干脆闹到媒体上，相互攻击，好不热闹。这不仅忘记了和气生财的道理，对于自身的成长也没有丝毫的益处。