我们常常认为，只要准时上班、按时下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守的精神，这才是真正的敬业。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在着各种各样的责任，才能对自己的行为有所约束。美国社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，每个人都应该对所担负的责任充满责任感。

一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事结果的好坏。如果一个人在工作中对待每一件事都是毫不松懈，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么他将赢得足够的尊敬和荣誉。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只会给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中播下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。

或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可委以重任的人，一旦伤害了公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。

一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想，老板也会为拥有这样的员工而感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

对待工作，是尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么都力求尽心尽力，丝毫不会轻率疏忽。

在某一个时刻或某一段时间，我们总是有着责任感的，否则不可能完成自己的工作。但要让责任感成为我们脑海中的一种强烈意识，深入到工作中的点滴，并一直坚持下去却是十分困难的，因为在坚持的过程中诱惑太多。不是所有的时候理智都能战胜感情，也不是所有的时候责任感都能战胜懒散。

不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养，注意工作中的细节就有助于责任感的养成。当责任感成为一种习惯、成为一个人的生活态度时，我们就会自然而然地担负起应付的责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。