许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。

一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

美国标准石油公司曾经有一位叫阿基勃特的小职员，他每次出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力地宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品作宣传的责任和义务。

老板交代的任何事，可以好好做，也可以敷衍了事；可以做成60分，也可以做成80分。只有主动的人，才会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作往往比他原来承诺的要多，而且质量要高，无怪乎主动的人不缺乏加薪和升迁的机会。

工作需要一种积极主动的精神，主动工作的员工将获得工作所给予的更多的奖赏。看似简单的小事，却都要求人们具备一种脚踏实地的务实态度、一种主动的责任心、一种为老板细心考虑的忠诚，也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到了超越他人的机会。

有的人不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好，这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果一个人只是唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，那他就无法获得额外的报酬，而只能得到他应得的那一部分——当然，这比他想象的要少。

没有人会告诉你需要做的事，这都需要你自己主动思考。在主动工作的背后，你需要付出的是比别人更多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解了公司的发展规划和你的工作职责时，就能预知该做些什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。

想要登上成功之梯的最高阶，就必须永远保持主动率先的精神，纵使你所面对的是缺乏挑战或者毫无乐趣的工作。当你养成了这种主动的习惯时，你就以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为老板和领导者的人。