过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人才能够生存。

为了能挤出时间完成更多的任务，我们可以试着为某一工作定出较短的时间，也就是说，不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成某项任务。当然，必须保证工作完成的质量。如果不这样做，你对待那些或困难或轻松的工作就会产生惰性，因为没有期限或者由于期限较长，你认为可以以后再说。如果你只是从工作而不是从可用的时间上去着想，就会陷入一种过度追求完美的危境之中。你会巨细不分，且又安慰自己已经把某项实际上是次要的工作做得很完美，这样做的结果只能是主要的目标落空了。

作为公司的一员，任何时候都不要自作聪明地设计工作期限，希望工作的完成期限会按照自己的计划而后延。优秀的员工都会牢记工作期限，并清晰地明白，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是唯一不会过时的东西。

在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。其所具有的不可估量的价值，将会征服所有的老板。

老板是世上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣，自然，他们也会要求自己的员工快速行动。让老板白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为他在失去的那一分钟内想到的业务计划可能会价值连城。没有哪个老板能长期容忍拖延工作的员工。

要想在职场中脱颖而出，最实际的方法就是让手中的工作消化在“昨天”。对上司交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点瓜熟蒂落，给公司节省时间，带来效益。

千万不要把昨天能完成的工作拖延到今天，更不要拖延到明天，不要愚蠢地等到老板开口问“你什么时候做完那件事”时，才开始四处寻找借口并匆忙上阵，仓促处理未完的工作。

当你的老板向你提出苛刻的工作期限时，不要反驳，不要抱怨。与其这样，不如把它当做对自己能力的锻炼。人应该保持适度的紧张，这是一种积极的精神状态，积极的紧张有很多形式，如必须赶在某一期限之前完成工作，你的工作将受到评定，工作业绩将和别人的作比较等。

为了督促自己高效率地工作，尽快完成公司交给的任务，你可以在工作开始之前，审慎地制定工作进度表。“凡事预则立”，如果你能制定一个高明的工作进度表，就一定能真正掌握好时间，在限期之内出色地完成老板交付的工作。