所谓“职业锚”其实就是指我们每个人的职业定位，这在职业生涯规划中有着重要的作用，它能反映出一个人的职业观、价值观，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。1992年以后，美国麻省理工管理学院将“职业锚”拓展为八种锚位：

●  技术／职能型

这类人追求在技术／职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术／职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战，而通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们得放弃在技术／职能领域的新成就。

●  自主／独立型

这类人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求能施展个人能力的工作环境，不喜欢被组织限制和制约。他们甚至宁愿放弃提升或发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。

●  安全／稳定型

这类人追求工作中的安全与稳定感。他们可以因预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。他们的稳定感包括诚信、忠诚，以及完成老板交代的工作。

●   管理型

这类人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，能独自负责一个部分的工作，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部门的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的工作仅仅被他们看做是通向更高、更全面管理层的必经之路。

●  创业型

创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司，或创建完全属于自己的产品或服务，而且愿意去冒险。他们想向世界证明自己的实力。他们有野心，即使是正在别人的公司工作，也会不断学习并评估创业的机会。一旦他们感觉时机到了，便会自己走出去创建自己的事业。

●  服务型

这类人是热心肠的，他们一直追求自己认可的核心价值，如：帮助他人，改善人们的生活，通过新产品或服务为他人带来健康和幸福。他们一直追寻这种机会，即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

●  挑战型

这类人富有创新意识和竞争意识，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们工作的动力。如果事情非常容易，他们马上会变得非常厌烦。

●  生活型

这类人喜欢允许他们能平衡个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。为此他们甚至可以牺牲一些利益，如：提升，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，如何处理事业与家庭上与众不同。

对每种“锚位”你可能都有一种似是而非的感觉，为了更好地明确自己该如何定位，可以尝试这个小测验：

首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1．你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？

2．如果付给你年薪100万的薪水，并且不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作？

3．你开始工作时的长期目标是什么？

4．哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢和最不喜欢的？你觉得怎样才能更好地体现你的价值？

不必欺骗自己，不必刻意让自己向着某个“锚位”去靠近，“职业锚”是没有好坏之分的，之所以把它们提出来是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯。一个人的所有工作经历、兴趣、资质等等集合而成为他的“职业锚”。它将告诉你：到底什么对你才是最重要的。在人生的进程中，只有明确自己的职业定位，才能少走弯路，大步迈向成功。

Tips：

1．“职业锚”定位得准不准，最终还要看是否找到了最适合自己的职业。

2．未来的职业生涯是否成功，关键是要找准自己的定位，过自己想过的生活，而不是盲从别人的做法。