招聘信息一出来，一些大企业的人力资源部每天收到的简历都有几百份，面对日复一日的海量简历，即使是经验丰富、业务熟练的招聘主管也会头疼不已。据统计，能凭借一份简历进入笔试和面试环节的人仅占求职者的5%～10%，被选中的人，除了幸运之外，还有就是简历有足够的吸引力。

HR拒看这样的简历

求职简历很多，任务很重，HR不是每时每刻都能保持耐心和精力来阅读每一份简历的，有的简历他们看上一眼便会决定放弃，比如说以下这些类型的：

● “厚重”的求职简历

“的确有这样的‘强人’，曾寄了一份将近三十页且包装精美的简历给我们公司，不过我看了一眼就直接放弃了。”这是一个HR说的。既然是简历就不要忽视这个“简”字，HR的时间是有限的，可要看的简历却很多，“厚重”的求职简历给HR的第一印象就不好，而且这样的简历通常很难突出重点，而是重复表现同一种特质或能力。因此对于这样的简历，有经验的HR通常会直接忽略。

此外，过于“厚重”的电子简历附件也很容易被公司邮箱拒收。

●  过于简单的求职简历

“厚重”的求职简历会使HR生厌，而过于简单的求职简历则会让他们怀疑你的求职态度。试想一份过于简单的求职简历，工作经历只写到年，工作情况只写到岗位名称，这样的简历能让人得到的信息是有限的，夹在众多的简历中，同样也会让人失去进一步了解你的欲望。

●  履历不完整的简历

工作经验在招聘中是被HR所看重的，如果一个人的简历上不是前面丢掉几年，就是近一两年的经验为空白，就不得不让人生疑，也会使HR对此人的求职态度和做事态度生疑，自然也就没有了再看下去的想法。

●  有明显错误的求职简历

低级的错误是绝对不能犯的，比方说普通本科上了五年或三年，教育经历和工作经历完全重叠，这些一眼就能看到的低级错误马上就会让你的简历被抛弃。

●  附件形式或标题不明确的求职简历

有人投递简历时只写应聘和个人信息，而将求职简历以附件形式发送，可因为简历太多，HR通常会把这类简历放在最后，有时间才浏览一下，时间不够根本就不会去理会，这就导致了这类简历“石沉大海”。

另外，在智联招聘、中华英才、51job等大型的招聘网站搜索岗位或投递简历时，我们都会看到这样一条信息：“请注明个人的姓名+岗位名称+信息来源。”很多人都不会按照这个要求去做，因此投递的电子邮件通常都是没有“主题”的，而HR分简历时通常会按照邮件主题里所含的关键字（岗位名称）快速分配简历，在时间有限的情况下，就容易使得那些没有主题的简历失去被筛选的机会。

●  用怪异的邮箱名发送的求职简历

鉴于电脑病毒的猖狂，很多HR是不会轻易打开那些署名怪异的邮箱来件的。年轻人喜欢新奇可以理解，但在投递简历时，如果你使用一些另类的邮箱名，如“今夜无眠”、“带刺玫瑰”，或者是带脏字的名字，会让HR不想或不敢打开你的邮件。