对公司的情况，尤其是公司的人际情况缺乏应有的了解，不仅不能有效地开展工作，甚至还可能无法保障自己的权利。

新员工来到新的工作环境，除了要仔细了解自己的工作内容、职责之外，就是要了解这个工作体系中哪些人是掌控命脉的重量级人物。在这个名单中，不仅要紧盯着有各种管理头衔的上司，还要关注那些职位不算高、职称不算响亮，却掌握着一定特殊权力及资讯的所谓“隐形掌权人士”，如总经理的特别助理，上司的秘书、朋友，各部门的部长、科长，以及员工之中人人都尊敬的老大哥、老大姐等。在办公室群体中，你想要如鱼得水，做到游刃有余，就必须快速了解办公室的人际关系。

不得不说办公室人际交往大多有着某种利益关系，大致可分为以下六种，作为职场新人，你可以参照以下分类评估你的办公室同事，以免盲目地陷入险恶的人际关系中。

●  各怀鬼胎型

平日里大家像好朋友一样和睦相处，有时候还相互帮助、交流经验和心得。可一旦瞅准机会，便各自施展伎俩，如果涉及到各自的核心利益，更是比虎狼还要厉害，还要狠毒。在这种人际关系里，善良天真的人是无法“存活”的。这种关系一般发生在一些知识水平较高的圈子里。

●  互相结盟型

这种类型中的办公室工作人员会竭尽全力避免势单力孤，他们总是会结交一些同声同气的盟友，彼此照顾以防遭人暗算。至少在开会表决时，他们希望即使得不到两张赞成票，至少也能少两张反对票。

如果你所在的办公室人际关系属于这种类型，那么你的合群性就决定了你的人缘。你要考虑的问题是怎样周旋于双方阵营之间，让自己不成为双方争斗的牺牲品。

●  针锋相对型

这种人际关系，大多因同事间的竞争、加薪、升职而形成，一般出现在高等商业职场中。上司往往置身事外，视若无睹，更有甚者，他便是这种关系形成的幕后指使者。所以，作为办公室中的一员，你切不可掉以轻心，否则稍有差错，便会掉进陷阱。

如果你所在的办公室存在以上三种人际关系中的一种，那么你就需要在人际关系上多花费一些心思了。因为也许你稍有不慎，就会不幸地陷入圈套，所以时时处处都得谨言慎行，弃“暗”投“明”则是最简单的方法，否则在浪费了宝贵的时间和精力后仍可能会焦头烂额。

下面的三种类型则较为适合一般员工，在气氛和人际压力上也较轻松，并能给予刚刚进入办公室的新员工循序渐进的学习机会。

●  自顾自型

大家井水不犯河水，同事之间有各自的私人空间，甚至有时候会一整天都不打招呼。这样的办公室往往是一片寂静，没有生机和活力，让人觉得枯燥沉闷。不过，这种情况多数出现在一些要求严谨的机构和单位，所有的人都必须全神贯注于自己的工作，而过分活泼、喜欢打闹的人则会遭人嫌弃。

●  精诚团结型

为了完成公司的某个目标或某项任务，大家齐心合力，通力合作，明确分工，各司其职，这就是精诚团结型人际关系。这种情况多出现在研究机构，大家注重的是学术上的交流、技术上的开发。在这样的氛围中，人际关系处理起来相对容易，只要充分发挥你的想象力、施展你的才能，就能得到上司和同事的赞赏。

●  和平共处型

这种关系比较罕见，值得珍惜。在民主型上司领导下或者是挑战性不强、奖金分配差额不大的工作中，办公室成员不用为升职和加薪而明争暗斗，奋力地拼搏只为体现自己的能力、实现自己的价值，那么就可能在办公室里培养出真正、持久的友谊来。

了解办公室的人际关系，妥善地经营和维护你的人际关系网，你就能拥有好人缘，并能尽快适应你所在的公司。其实不管处在哪种人际关系中，你都应该相信：一个好的公司，是不会排斥新人的。以最真诚的态度对待同事，你结交的人越多，得到的信息和帮助就越多，就越能在公司里良好地发展。

刚从校园出来的年轻人通常比较天真，想问题也很简单，往往不会深入地考虑人际问题。其实，简单一些并无坏处，尤其是在处理人际关系时，学会相信他人，相信与你相处的人都是善良真诚的，你将能更快地融入一个陌生的环境。另外，要学会感谢他人，对帮助过你的人要心存感激，这样你的办公室人缘就会越来越好。

Tips：

1. 一个人能否在公司长期发展，除了看你工作上的表现之外，还要看你进入公司以后能否认同这里的文化，也可以说是你能否被这里的文化所认同。

2. 如果你的行为举止跟企业文化格格不入，大家就会把你视为异类。很明显，你不属于这个群体。不久以后，你又会觉得这里不是你该待的地方。长久这样，你就会陷入一种迷茫的状态，工作热情也会荡然无存。

3. 一个新人刚到一个单位，对什么都还不了解，就提出很多意见和批评，一般是不会被接受的。因为你刚来，还没有建立起你的信用。你的大放厥词，只会让大家觉得你这个人有问题，而不是公司有问题。