初入职场的人往往会希望显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可。这本来无可非议，但是如果不懂装懂，卖弄自己，就不仅不能很快适应工作，还会让自己处在极其被动的局面。

H是一位国家级电视台的节目策划人，他曾经说：“最难以理解和忍受的是，一些新到岗的员工对自己的工作‘完全不开窍’，不知道自己具体该做什么。”

有一个新招聘来的名牌大学的研究生跟随H一起工作已经大半年时间了，却一直不知道自己具体该做什么，有时候还忍不住向制片人抱怨说“太闲了”、“没什么正经事可做”。消息传到H的耳朵里后，他忍着不悦把这个研究生叫了过来：“你能告诉我，怎么给我们的节目作市场推广吗？”研究生倒也不含糊：“不就是发发邮件、打打电话吗？”听到这样的回答，H只能无奈地摇摇头，实在不敢认同这样的工作态度。

一个只知道抱怨，却不了解自己该做什么的员工，有谁敢相信他真的有才华，真的能担当重任。作为一个职场新人，有些话你必须得听：

●  请上司赐教，不要自以为是

有很多职场新人嘴上说要改变自己，可是在相当长的一段时间内，还是一种学生的心态和习惯——不清楚上司对自己的要求与期望是什么，而且怯于询问。如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，那么，你应该谦虚求教，向上司讨教清楚在工作中你的具体职责，直到完全明白为止。你不必担心上司对此会有什么不满，反倒是如果你闷不吭声地乱作一气，最后把事情弄得一塌糊涂，你的上司则更有可能要炒你的鱿鱼。只有弄清自己在公司所扮演的角色，搞清楚自己的职责，正确履行自己的职责，才能准确高效地完成工作，才能更有利于工作的开展。

●  眼观六路，耳听八方，多向老员工取经

明白了自己的职责范围并不代表你一下子就能上手，这时你就要多看、多问、多想。不管怎么说，老员工在这方面肯定比你有优势，更熟练，他们肯定有你工作中需要的“真经”，你应该好好向这些“佛”取经。初来乍到，你肯定会有很多地方不懂。不懂没关系，你是新人不必怕人笑，不懂就问，总比不懂装懂好。敢于问，善于问，你就可以在更短的时间内学到更多的东西，对公司有一个更快的了解，进而更好地适应职场。