锋芒毕露的人往往容易遭人嫉妒，招致其他同事的反感，给自己平添许多阻力。在职场上我们经常可以看到这样的现象，那些有才华并锋芒毕露的人发展得并不顺利，甚至还会受到所在团队的排斥。所以说真正聪明且有才华的人会懂得隐藏几分才气，寻找机会再表现。处处表现，实际上是在处处树敌。

在职场中，那些有才华并且谦虚谨慎的人更容易得到大家的信任；而卖弄最终只会“害己”。人人都有维护自己地位和威严的强烈意识，而你处处显露自己的才能和见识，很可能会触及到这些。我们其实都有这样的潜意识，“我的地盘我做主”，当来了一个新人，我们是绝对不允许对方挑战我们的权威的，他要是目中无我，那我就只好把他扫地出门。

初涉职场，根基不牢，虽有活力，但经不起风吹雨打。如果你没有厚积薄发的底牌，却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是忽略了那句话：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可漏尽。”一旦成为强弩之末，那就肯定会被人嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、希望落空？

所以说表现才华一定要选对时机，作为职场新人不必害怕你不积极表现就会失去工作，其实大部分企业都喜欢懂得中庸的员工，毕竟没有几个管理者有时间不断为恃才傲物的家伙们调停内部纠纷。职场新人应该懂得韬光养晦，适度表现。只有恭敬谦逊，适度表现自己，才能打牢根基。一位职场专家也曾这么说过，只有真正恭敬谦虚地看待人和事，才能够在各种复杂的工作场合游刃有余。

有的人为了表现自己就自命清高，经常旁若无人地高谈阔论，甚至做出矫情夸张的表情；有的人为了显示自己，对别人不屑一顾；有的人趾高气扬，以批评别人、贬损别人为乐；有的人为了晋升职位，踩着别人的肩膀往上爬……这些抬高自己的手段毫无例外地都是既损人又害己。其结果必然是，你得意时，别人在背后嫉恨你；你失意后，别人可能当着你的面落井下石。

刻意地抬高自己贬低别人是最愚蠢的。它会让你的朋友越来越少，敌人越来越多；帮你的人越来越少，阻碍你的人越来越多；关心你的人越来越少，恨你的人越来越多。卡耐基曾说过：“如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们就将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。”刻意地抬高自己贬低别人的愚蠢行为，只会让你的职场道路变得异常艰险。作为职场新人，绝不能过分抬高自己，当然更不能刻意贬低他人，要懂得隐才。如果你不知道该如何做的话，可以借鉴以下的要点：

●  优越感要不得

日常工作中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷、口若悬河，但一说话就令人感觉到他的狂妄，让人难以接受。这种人多数都是因为喜欢表现自己，总想让别人知道自己很有能力，从而希望获得他人的敬佩和认可，结果却适得其反，失掉了在同事中的威信。

●  学会发现别人的优点

有一些人只会看到别人的缺点，对别人的失误津津乐道，对别人的优点却视而不见、避而不谈。所谓“金无足赤，人无完人”，看待他人一定要一分为二地看，只看他人的缺点，恣意诽谤，无异于是自掘坟墓。因为你如何看待别人，别人就会还给你同样的待遇。老是背后挑剔别人的毛病，批评别人的缺点，久而久之就会众叛亲离，让人不得不对其人品表示怀疑。

●  给他人表现优越的机会

法国哲学家罗西法古曾说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这是一句处世良言。任何人都希望得到别人肯定的评价，都在不自觉地强烈地维护着自己的形象和尊严，如果他的对手表现出高人一等的优越感，那他就会认为这是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，那种排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。反之，如果你让对方有表现自己优越的机会，那他就会视你为知己，至少不会把你当成他的敌人。

L是职场新人，与同批进公司的人相比，她工作起来显然更得心应手。倒不是她比别人更有天赋，而是她找了个肯指导自己的好军师H。

H一直在公司负责招聘工作，L也是在H的推荐下进入公司的，所以说从一开始，H对L是很有好感的，L也把握住了这一点，才很快在公司立住了脚。其实公司分配给新人的工作并不多，因此L有机会就偶尔去“麻烦”一下H，在请教问题的同时，L也不忘夸赞H几句。时间一久，H越发觉得这个年轻人不仅好学，而且很招人喜欢，自然也就很乐意多教她些工作上的事。

作为职场新人来说，先不论工作上的事你懂不懂，起码的谦逊态度你是应该有的。让别人表现得更优越，你就能更容易获得他人的信任，许多工作上的成功经验你也就更容易获得。像这样悦人又利己的事情，何乐而不为呢？