人不可无尊严！

然而，什么才是真正的尊严呢？

古人有不为五斗米折腰、不吃嗟来之食等句，都是在讲尊严。

可在当下，偏有一些人，过分强调尊严，把一些小事看得比天还重，动辄就扯到尊严上，其实远没有那么严重。比如在职场中，被领导批评了几句，就觉得他是在侮辱自己，立时竖起一面盾牌，拿起一支长矛，做出一副戒备森严、准备还击的模样。

这样做无疑是把自己囚禁于象牙塔中，拒绝接受风雨的洗礼。如此娇气，禁不起磨砺，又岂会成为人中龙凤呢？

林至伟是一家公司的业务员，有一次他遇上了一件麻烦事。他负责的一项工作出了问题，客户拒绝收货。其中的责任并不在林至伟，而是在客户本身，可是客户仗着自己财大气粗，不肯认错，硬要林至伟所在的公司承担责任。

为了不得罪这个大客户，以便日后更好地合作，公司领导商量以后决定承担一半的损失，由林至伟代表公司向客户道歉。这样退一步，可以让客户面子上好看一些，不至于把事情弄僵。

可是当领导把这个决定告诉林至伟时，却令他很不满。他生气地说：“我又没有做错，分明是客户的失误，为什么要我向他道歉？”

领导安慰他说：“我知道你没有做错，这只是为了给客户一个台阶下。你诚恳一点，再加上我们开出的条件，他一定会同意的。伸手不打笑脸人嘛，我们以后还要长期合作的。”

可是林至伟把头一摇说：“不行！要我去道歉是不可能的！您有没有考虑到我的感受，这是关乎尊严的！”

领导听了有些难堪，但仍然好言劝道：“小伙子，没有那么严重，怎么扯到尊严的问题上了呢？我们只是给客户一个面子，要以客户为尊嘛。让他感受到自己是受重视的，才会长期和我们合作。这只是一个小问题，不要太较真了。”

可无论领导怎么劝说，林至伟就是认定这么做是侮辱了自己，执意不从。这让领导也很懊恼，觉得他过于固执，办事不够圆融，只得换了个人去与客户沟通，心中对林至伟的负面印象就此产生。这样一来，林至伟自然得不到重用。

有些人格外敏感，动不动就喜欢扯到尊严上，其实远没有那么严重。就如同林至伟一样，领导只不过让他去真诚地和客户道歉，给客户一个台阶下，这在业务往来中是十分正常的事。向客户说好话，并不是溜须拍马，不是曲意奉承，而是对客户的重视和诚意。

比尔·盖茨对尊严有自己的看法，他说：“这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。”

这句话意在向我们表明，什么是真正的尊严。有些人对尊严的认识有些偏颇，认为对客户毕恭毕敬就是丧失尊严，对领导言听计从就是有辱人格，其实根本没有这么严重。

如果一个人过分地强调尊严，却没有为公司带来任何利益，或只赢得很少的利益，又从何体现个人尊严呢？当你的业绩总是公司的最后一名，当你总给其他同事拖后腿时，会觉得自己有尊严吗？

要想让别人尊重自己，就要用实力说话，用能力取胜。当你把工作做得十分出色，业绩总名列前茅，总是能搞定一切难搞的客户时，别人自然会对你敬佩不已。这时你才能真正地赢得他人的尊重。

不要把自己看做世界的中心，动不动就扯到尊严上面去，那只是敏感者、自卑者的做法。

真正的尊严，是晏子使楚时拒绝钻狗洞；真正的尊严，是陶渊明“不为五斗米折腰”的气节……这种尊严不同于骄傲自大或缺乏自我批评精神，而是正视自己，发扬利用自己的优点，克服改善自己的缺点。

要放下所谓的尊严，就必须对尊严有所觉悟，认清什么是真正的尊严，赶走心中无谓的自大与骄傲，让心空下来，装入更多的新的、有用的东西。

当你拒绝了放下所谓的尊严时，就失去了赢的机会；

当你拒绝了主动出击时，就放弃了一份希望；

当你拒绝了吐故纳新时，就与成功失之交臂。