在职场中，我们常常会遇上这样的人，为公司立下过丰功伟绩，是行业中的佼佼者，有着令人钦佩的专业技能……但他们都爱说类似的话：

“想当年，我连续五年拿过业绩冠军。”

“想当年，我刚出道的时候就谈下一笔大单。”

“想当年，在谈判桌上我所向披靡。”

……

这些“想当年”的光荣事迹无疑是一笔骄傲的谈资，让后辈们听了热血沸腾，敬佩不已。然而，当你认为自己做出成绩了，已经成功了，开始无数次地沉浸在巨大的成就感与满足感中时，就代表着你拒绝了超越自己，也拒绝了再创辉煌。

人要获得成功不难，难的是一次次地超越过去的荣耀，一次次地摆脱旧有光环的束缚，迎接崭新的自己。

美国著名的心理学家和人际关系学家戴尔·卡耐基说过一句名言：“与其等待敌人来攻击我们或我们所做的工作，倒不如自己动手。”

这就是说，在职场中，我们不但要接受别人的批评，还要勇于自我批评。

在卡耐基的档案柜中有一个私人档案夹，档案夹上标示着“我所做过的蠢事”，里面记录的全是他做过的傻事。

有时，卡耐基会请秘书给他作记录。但有时，那些事是非常私人的，而且愚蠢到他没有勇气请秘书作记录，只好自己写下来。

卡耐基经常拿出那个“愚事录”的档案，重看一遍对自己的批评，以便更好地做事。他也曾经把做错的事怪罪到别人头上，不过随着年龄渐增，他最后发现应该怪的人只有自己。

在他所著的《人性的弱点》一书中，曾经谈到了美国财经界领袖豪威尔的一个习惯。

卡耐基曾请教豪威尔先生成功的秘诀。豪威尔告诉他说：“几年来我一直有个记事本，登记一天中有哪些约会。家人从不指望我周末晚上会在家，因为他们知道，我常把周末晚上留做自我省察，评估我在这一周中的工作表现。

晚餐后，我独自一人打开记事本，回顾一周来所有的面谈、讨论及会议过程。我自问：‘我当时做错了什么？有什么是正确的？我还能干什么来改进自己的工作表现？我能从这次经验中吸取什么教训？’

这种每周检讨有时弄得我很不开心。有时我几乎不敢相信自己的莽撞。当然，年事渐长，这种情况倒是越来越少，我一直保持这种自我分析的习惯，它对我的帮助非常大。”

实际上，豪威尔的这种自我反省法是向科学家富兰克林学来的。不过富兰克林并不等到周末，他每晚都自我反省。睿智的富兰克林知道，不改正这些缺点，是成不了大业的。

所以，他一周定一个要改进的缺点作为目标，并每天记录赢的是哪一边。下一周，他再努力改进另一个坏习惯，他一直与自己的缺点奋战，整整持续了两年。

卡耐基认为：“我们就是自己最严苛的批评家。在别人抓到我们的弱点前，我们应该自己认清并处理这些弱点。”

再来看看我们自己吧，当我们还在为别人的批评而恼怒时，成功人士却已经开始了自我批评。这是多么大的差距，也是我们为什么无法跻身成功人士之列的原因。

英国著名企业家、Apricot电脑公司的创始人罗杰·福斯特曾经谈了自己对成功的感悟：“当你最成功之际也最脆弱，在这个时候容易犯下最大的错误。”

是的，就算你已经成功过又怎么样？就算你曾经辉煌又怎么样？这一切只说明过去，并不证明未来。从这一刻起，不要再想“我真是太出色了”、“还有谁能像我一样棒呢”、“我真是为自己感到骄傲”……这些想法只能令你沉迷，令你离下一次成功越来越远。

如何才能不膜拜曾经的成功，再创辉煌呢？

1.抹去成功的记忆

成功的感觉实在太好了，让人喜悦，让人自豪，让人陷入其中无法自拔，但这种感觉却是下一个成功的拦路虎。它使你止步不前，终日活在回忆里。

要学会抹去这些记忆，从美好的感觉中走出来，把自己放在现实中，才能创造更大的成功。

2.看到别人的成功

不光是你创造过辉煌，别人也会如此。你要善于看到别人的成功，从他的成功之路中找到可学习、借鉴之处。也许你会发现，别人做事的方法更加巧妙、更加富有创意。这些都可以激励你不断成长，不断超越。