平凡即非凡

年轻人在进入实业界工作的时候，都会很留意上司的性格，都想事先了解用人者的心思。人们认为这可能是出人头地的一种捷径吧。

但是，在当今社会没有必要考虑这些事。与其去关心用人者的心思，倒不如去了解自己应该做什么；应该明确地认识到自己此时的心情，即作为被雇佣者的心情；同时一直把如何为人所用这个问题放在心上。如果能这样，当遇到事情时就能迎刃而上了。

比起去揣测用人者的心思，年轻人更应该考虑作为被雇佣者的心情，也就是说要自我省察——应该怎么做才能更好地为人所用呢？那么，这样的心情又是通过一种怎样的形而上的形式表现出来的呢？

关于这个，我想说：首先应该对自己的工作怀着一种忠诚感。如果能对自己的工作怀有忠诚感的话，成功之路也就会自然而然地为你打开了。

和我一起就职于原三井银行的人中，有一个叫竹内常太郎的人，和我一样都个头矮小，但他从三井跳到日本麦酒之后不久就进入了管理层，在我感叹之余他又升任专务董事。因为升职很快，所以朋友们都很吃惊。大家细问他为什么升职如此之快，他的回答更让人觉得意外。

“也没有什么特别的。我只是研究了一下马越社长的说话而已。”

在实业界，马越说话快是有名的，而且难懂。倘若你重复问他的话，他就会生气，所以为他工作很困难，想在电话里完全听懂他说话不是那么容易。刚进入公司的竹内也认为，在为数众多的职员中，令马越社长满意的人几乎没有。

因此，只有研究马越社长的说话，通过口型以及语感才能明白他的话。竹内正是出于这样的考虑，才开始认真研究马越社长的说话。不久，只要马越社长说了上文，他就能猜出下文。即使不明白他具体说了什么单词，但也可以推测到他所想表达的意思。这样的话，竹内就取得了社长的信任，很快就成为了专务董事。然后，我有进一步问竹内：

“这是因为你注意到了关键的事情。但是，同时你也下了不少工夫吧？”

竹内摇着头回答说：

“比如说，如果你自己想研究拉丁语的话，做起来就会很轻松。我的情况比研究拉丁语要好多了，虽然有时候听不懂，但毕竟对方说的还是日语啊。特别是对话的场合，你还可以根据对方说话的样子来猜对方所要表达的意思。因此，只要你努力了，不管是多么难懂的话你都能立刻理解。”

这实际上是很值得回味的一件事，我们必须要懂得这一点。

上面的例子提醒我们：出人头地的道路就在我们身边。因此，年轻人并不一定非要去考虑所谓的大事。不对，是一定不要去考虑！像我，平时可能会偷偷懒，但是关键时候是很能干，有一技之长。对待任何事都不能辛辛苦苦地去做，或者完全沉迷于酒色，在当今社会这些都是要切忌的。像那种没有做好思想准备的年轻人还是不要成为别人手下，给别人添麻烦吧。

在今后的社会中，有用的人才必定是看似平凡的人。伟大已是行不通了。不论是否具有一技之长，如果不能忠诚地从事平凡的工作，谁都不会愿意雇用你。

刚刚走出象牙塔、抱有远大理想的年轻人，往往看不起平凡的工作，不懂得平凡即是非凡这个道理。所谓平凡即是非凡，是指一个人只能忠诚地、认真地从平凡的工作做起，除此之外别无他法。

就像时钟的指针不断重复同样的动作那样，虽然平凡，但在人类的生活中发挥着重要的作用。我希望年轻人能有这样的觉悟：虽然不断重复做着平凡的事情，但是一定会取得非凡的成就。

然而，能够忠诚地做着平凡的工作，而发挥着平凡的非凡才能的年轻人少之又少，即使说一百人中只有一个人也让人将信将疑。有人可能认为，做平凡工作的人是不会被世人所认可的。这显然是错误的观点。在不断重复平凡工作的过程中，一年、两年或三年后你肯定会被用人者所认可，同时也为自己打开了通往成功的道路。

还有，有些年轻人认为不能提前完成上司交代下来的任务，因为提前完成了又会有新的任务交代下来。因此，一些人总会拖到最后一刻才把任务完成，然后再去向上司汇报。我觉得这也是妨碍年轻人成功的坏毛病。

源源不断地被分配到工作，这难道不是年轻人的荣誉吗？这难道不是从背后证明了自己非常有用吗？此时你千万不可抱怨说工资没见长，但工作量却增加了，这么多工作哪里做得完啊什么的。在你超额地付出努力的时候，你的地位也在不断提高。这样的事例实在是太多了，我就不一一列举了。现在的趋势就正是如此。

年轻人，不管在做什么样的工作，请发掘它的意义。年轻人，通过工作来思考人类的生活吧。年轻人，请致力于自己的工作，并使之更符合规律吧。还有，在工作以外的时间最好可以到处走走，换换心情。

最后，如果把公司看做是人类共同生活的一个缩影的话，还必须要注意保持同事间的融洽。在公司，并不是把工作做好了就行了，同事间相处并不是冰冷的，而是需要亲切感的。