职场没有永远的“关系户”，想捕鱼就要勤织网

很多的职场人，在职场不开心的理由，就是看到了职场的不公平。感觉到自己再怎么努力，再怎么刻苦，都没有一些“关系户”在单位里那么吃香，因此难免产生愤愤不平的情绪。这种情绪是可以理解的，当然，这种情绪也必须合理控制在一定的范围内。

如果将这种不平之气，投射到职场，那就会树立强敌，让自己难免四面楚歌的命运，而只有认真现实，趋利避害是唯一对得起自己的正确行为。在职场，永远也不可以抱有天真的幻想，更不能把虚无缥缈的憧憬当作现实。在社会中，其实并不存在完全的平等，正如有的人聪明，有的人资质平平，职场能力也天生不平等，有的擅长于技术，有的人却擅长搞关系，无论你的特长体现在什么方向，无论你处于职场中的何种位置，都有必要认清楚没有绝对的公平。

有这样一个流行词，叫做“拼爹”，在贫富差距越来越明显的社会，人们的贫富意识也越来越明显，这就造成了很多人踏入社会，就来比拼各自的父母，例如：经济能力、社会地位等，这些人认为自己学得好，有能力，不如有个“成功”的老爹。

关于这种不当的心态，人们也用了正确的方法来疏导，所以，有人认为“老爹”其实也属于一种个人的资源，硬要去批判别人的“关系硬”，实际上也是不恰当的，与其做个愤青，去抱怨自己的家庭背景不够好，不如试着以后让自己的儿子在社会准则中不要跌倒。

这给了职场人一个清醒的思考，那就是，如果我们本身出身一般，没有强硬的后台，那么，那就请抓紧时间织自己的网，在有限的“鱼资源”里，得到自己想要的，实现自己的个人价值。

当然，如果不能自己织网，而非要与那些关系硬的同事较真，则无异于以卵击石。

下面给大家讲这样的一个案例：

高林东和自己的同学李乐、秦晓峰一起进入到一家名企。

进入公司之后，大家对公司良好的工作环境都非常满意，直到有一天，他们知道这次来的三个人，公司准备只录用两个人，内心就出现了紧张。

高林东和秦晓峰经过一番思考之后，感觉一起共事的李乐最有可能被淘汰。李乐实在不思进取，而且，更要命的是，李乐不得人心。平时我行我素惯了，他也不把公司的老员工放在眼里。

可是，就当要出结果的时候，公司的某一个领导来到这几位新人的部门，他特意找到了李乐，对李乐嘘寒问暖，这让周围的老员工都看在了眼里。高林东没想到的是，第二天，公司的气氛就起了微妙的变化。

老员工们非但不再用冷漠和鄙夷的眼神看待李乐，而且还有的老员工主动询问李乐在工作中是否存在问题，是否需要帮忙解决。形势的变化让高林东和秦晓峰措手不及，于是秦晓峰就对高林峰说：“不如咱们把这个情况汇报给单位的人事部门吧，毕竟这种不良的风气，对咱们俩不公平。”

高林东听到了这个建议，也陷入了思考，从内心的感受来说，他很同意秦晓峰的建议，可是回家之后，家人听到了他的想法之后，立即打消了他的念头。