舒畅是指什么？在这个过程中，既然选择了合作，就不要老担心对方赚的钱是否比自己多，拥有了开明的心态之后，双方的心情才能舒畅。《与狮子共舞》这期节目中，“共舞”的核心就是要双方一起来面对，一起承担，一起分享喜悦。这期节目还有一点令我记忆深刻，当时问嘉宾合资之后最大的收获是什么，嘉宾回答说：最大的收获是风险控制。当时说风险控制的时候我并没有感觉，但金融危机到来的时候就有了感觉，ING参股投资了北京银行，因为风险控制做得好，它的保险公司就没有受到那么大打击，相反美国的几个保险公司都在金融风暴中受到了巨大的冲击。其实如果没有前面的开明，也就不会有后面的舒畅，我觉得从这个个案能解读出这样的感觉。

《达沃斯走进中国》这期节目中，我们把达沃斯请到中国来，这中间的开明又是什么？我们请来的其实不是达沃斯论坛，而是达沃斯青年论坛，它比达沃斯的规格要低一点。打个比方，如果说达沃斯论坛相当于1到500名的500强，那么达沃斯青年论坛（夏季论坛）就相当于500到1000名，低一个档次，那这个东西我们到底要不要？会有什么样的心态？别人说盛名之下，难副其实。我们自己会不会有这样的感觉？会不会觉得自己费了半天劲儿，却捡了一个别人不要的东西？这时候就需要拥有一个开明的心态，而且还要有舒畅的感觉。

达沃斯夏季论坛可能没有请来多少外国的知名人士，但它是年轻人的聚会，是青年领袖的聚会。它能够把中国的、世界的青年聚在一起，共同创造、共同感受。中国成长的速度相对比较快，因此中国这些青年才俊，会有心高气傲的感觉，大家相互不服气。但是当这么多优秀的年轻人聚在一起的时候，就可能产生气场，让他们惺惺相惜，找到与自己志同道合的人。

《与沃尔玛谈判》这期节目的背景是，中国有了《劳动合同法》，有的企业开始尝试集体工资谈判。谈判该怎么谈？谁来做谈判代表？不是沿用中国企业固有的机制、固有的工会这个相对官办的机制去谈判，而是也按照国际化的规格来谈判。

这个谈判的小伙子，可能是《对话》所做的节目中职务级别最低的一位主嘉宾，他在企业里也没有什么背景和关系，只是沃尔玛一个店里临时竞选出来的工会主席。他代表沃尔玛的中国员工和外方谈判，他怎么去谈判？他如何熟知各种规则？从他身上，我们感受到了中国与世界接轨的进程。当可以自己选举谈判代表，谈判代表不一定非得有官职，非得是位高权重的领导，非得年龄大。

可能很多人会疑惑，这样一期节目如何体现开明与舒畅？恰恰这中间的开明体现得最深：在这次谈判给了我们一个提示，也是在学习和国际接轨过程中的一种启示。员工与企业家谈判的时候，不是你的利润增长10%，我的工资增长也要10%，这中间是有度的问题，不是把自己的利益要到最高是最好的做法，不能把条件做到最高值，要互相留有余地。工资谈判在国外很常见，并不是说谈判就是资本家和工人的一场斗争，在这过程中不能用斗争的心态去做，要用开明的心态去做。