第17天  增加自己的人脉

储蓄现代成功学里有一种说法叫做“人脉存折”，研究探讨的是一个人有多少人脉？这个人的“人脉竞争力”是多强？一个人在人际关系、人际网络上的优势，就是人脉竞争力。

美国一项相关调查研究的结论指出：一个人赚的钱，12.5 010来自知识，来自关系。这个数据说明交际能力在一个人的成功当中所起的作用非同小可！

一个人的成功，专业能力往往并不是重点，关键在于善于采用人际策略，花时间与可能对自己有帮助的人培养关系，这样在面临问题和危机时才容易化险为夷。

我们工作的顺利进行、工作速率的提高同样需要依赖强有力的人际关系网络的支持。

要想有好的人脉，必须培养自己的自信与沟通能力。在和人建立良好关系的能力方面，善于倾听是比较重要的。此外还有一个方法就是要学会赞美别人，懂得如何可以让比自己聪明的人（肯定是对自己有利的人）更开心。

拓展人脉还要做到：要有守信用的形象，要让自己有被“利用”的价值，要有能与人互动（会分享和分担）的能力，不做有损别人而有利自己的事。

作为职业人，要是能够在我们的人脉存折里多存些“本”进去，就会多取些“息”出来。

第18天  多吃点“消火药”

一位哲人说：“如果你赢了一场争吵，你便失去了一位朋友。”这句话显得有些偏激，但在很大程度上争吵的确是破坏人际关系的一个重要原因。

发生争吵后，不论争吵的结果谁胜谁负对于双方来说都是一种损失。当有争吵的事发生时可以采取下列方式，达到不伤体面又保持好关系的目的。

一、保持沉默当你与对方各持己见互不相让时，你不妨作出一些让步或妥协，尤其是对一些非原则性的事情。

二、克制情绪争吵时最容易使人头脑发热，情感失控，从而使事态扩大，做出过火的行为，．因此当你与朋友争吵时一定要克制自己的情感。

三、忌语言性攻击保持以事论事的态度，切忌语言性攻击。因为这样做最易挫伤对方的自尊心，从而使双方的关系趋向恶化，甚至反目。

四、忌无礼行为发生争执时，切忌把手指指到对方的鼻尖上或将唾沫弄到对方的脸上，类似无礼的行为会给对方以挑衅的印象而陡增厌恶感。

五、善于利用幽默如果能在对方火气初升时，以幽默、诙谐的言语或行为来改变当时紧张的气氛，不失为一种明智的做法。

六、万不得已，走为上计感到没有好的办法解决时，不妨采取“三十六计，走为上”的办法。等对方冷静下来后，双方再诚恳地交换意见和看法，从而避免一场正面冲突。

第19天   向上司提出今生要求和策略

晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果我们去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？

其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和要求，决不属于自私和争利的范畴，而且是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。

向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法：

不能过分谦让当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使你如愿以偿。作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。

预先提醒上级在正式提出问题和上级讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。你可能认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上级确认给予你提升是出于对大局利益的考虑。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因（在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业，或是这家公司并不适合于你）。