加薪，科幻小说的现实版

入职一年半的王月晨最近跟自己较上了劲！春节放假前，老板在年终总结会上对部分员工给予了很大的肯定，其中就包括王月晨。老板不仅肯定了他们的成绩，还意味深长地说，公司是唯才是用，不会让人才流失，更不会让大家失望。于是，月晨兴奋地认为自己会加薪。但是假期结束后，月晨预想的加薪并没有如期而至。是加薪这件事情还在办理的过程中，还是自己不在这次加薪职员考虑范围内，抑或是老板害怕春节后出现员工大规模跳槽而虚晃一枪？思量着自己一年半的努力和日渐增加的物价压力，月晨想，该不该去和老板谈谈加薪这个敏感的话题呢？

成功加薪不是靠“说”实现的

如果你的薪水要靠自己去和老板“说”才能得到，那我只有两个字相送—— 失败！即便不是你自己工作能力的失败，也是你选择的单位和老板的失败。加薪这个事情如果放在比较大型的公司，或者制度规范的中小型公司里，根本用不着你去说。这样的公司都会有自己的加薪制度，常态的加薪是伴随着升职的过程完成的。

只要你干得不错，得到了领导的认可和赏识，升职加薪是自然而然的事情。

如果在这种有加薪制度的单位你贸然提出加薪的请求，只会让别人觉得你就是一个没有在大公司历练过的菜鸟。如果你觉得公司的加薪制度并不能满足你对薪金的期待，建议你先了解一下公司以往是否有过破格加薪的事件发生，要知道第一个吃螃蟹的人也是最容易受伤的人。

在较小的公司或者薪金制度相对宽松的中型公司中，加薪这个事情或许没有那么严格的晋级制度，但这更为你开口提加薪的事情增添了风险。千万不要天真地认为公司管理制度方面的漏洞是留给你钻空子的，这些小漏洞大部分都是老板、领导挖来埋人的。如果你贸然钻空子，或许就会跌落在早就等候在那里的陷阱中。加薪不是说出来的，而是做出来的。