老板刚刚结束了一个以失败告终的竞标会议，他面对眼前的这群人，在听完以程萧为首的职员的来意后迅速做出了决定：程萧被告知去财务部结账走人。同事们议论纷纷。不过没过多久，一同前往的这群人中有的被升职，有的被续签合同，有的给上了保险，这场员工和老板间的加薪风波也就此结束。

为何抱有同一目的的这群职员会有如此不同的结果呢？此事中程萧触犯了开口说加薪的大忌。当确定自己的一切准备都非常充分而万不得已开口说加薪的时候，这些禁忌会直接成为你的加薪申请是否能顺利通过的因素：

拉帮结伙。薪金在单位中原本就是一个相对隐私的话题，就算你觉得自己有实力能够让老板加薪，也不能联合一群人一同面对老板，你这样做是想让老板知道你人缘好，还是想让老板感到人单力薄？一个壮胆的行为，却会让老板感觉自己成为众了矢之的，不炒掉你杀杀威风，老板的威严何在？

不加薪就走人的心理准备。当你向同事透露了不加薪就走人的信息时，你就应该知道这个信息有可能会传到老板的耳中。如果真是如此，即便你技术再好也只有走人的份了，因为老板的尊严是不能被挑战的。即便没有人将这个信息提前传递给老板，那么当你抱着破釜沉舟的心态去面对加薪谈判的时候，老板也能清晰地感觉到这股“不成功，便成仁”的杀气。如果老板这次屈服了，那么别的同事是否会效仿，未来你是否会故伎重演，这些都是老板要考虑的因素。

时机的选择。连孩子都知道想让父母给买个玩具要找父母开心的时候，你要去谈加薪为什么不先考察一下老板那个时候的情绪状态？竞标失败不仅意味着损失了生意，更会让老板的自我价值感受到挫败。此时老板没事还有可能找事发泄，你还英勇献身送货上门？

时间的选择。经历了一天的工作，在工作即将结束的时候也是我们将自己的职业状态放下的时候了，通常人们在这个时间段会无意识地让自己在心理上从职业角色转向生活角色。女孩子会想一会和男友去哪里浪漫，男人会想老婆在家给自己做了什么好吃的，等等。当这种心理准备被突发事件打断的时候，也很容易引起人们的愤怒情绪。这也是人们会在被突然告知要加班时产生剧烈情绪变化的原因之一。