你会向老板邀功吗
在职场中,你做了好事,如何能让老板看见?这是一门学问。事倍功半还是事半功倍,似乎是个很简单的选择题,但如何能做到既讨巧又不为人知地为自己邀功,就很难了。常为自己“邀邀功”是达到事半功倍效果的捷径。
成功不是偶然的
张丽是一家设计公司的职员,她工作不到三年就晋升为部门主管,而且还多次外出进修。对于这些成绩,她最清楚自己付出了多大“代价”,即看准时间,在领导面前表现得格外卖力,同事有困难,也都积极帮忙。这看准时间说起来很容易,但要真的抓住恰好的时间点也是需要技巧的。
张丽第一次含蓄地邀功是在单位的一次聚餐会之后。抱着一大摞文件的张丽走过停车场时“恰好”遇到了刚刚打开车门的老板。看到一个羸弱的女孩抱着这么多文件,老板就让她搭乘自己的车子。在车上,老板问张丽怎么聚会还带着这么多文件。张丽告诉老板,这堆资料中一部分是自己所在的A 组第二天和客户开会时需要用的文件,另外一部分是B组和客户开会时需要用的文件,但是B 组的主管助理生病请假了,所以她也帮助B 组的同事整理文件。事情到这里,老板已经对这位职场新人有了很好的印象,于是关爱地说了句“辛苦了”。张丽立即机敏地应答道:“我这也是自私的行为,没有公司的大利益怎么会有我的小收益!”正是对于关键时间点的准确把握,使得张丽的每一次努力都被老板看在了眼里。这种不着痕迹的邀功方式,让张丽在职场上取得了事半功倍的效果。
群众基础是成功的关键
在当今社会,不是单凭任劳任怨就能功成名就的,一味地蛮干、苦干并不是聪明的做法,因为你的成果并没有被大家看到,就更别提被肯定了。但是,没有以脚踏实地地付出为前提的吹嘘,更是会被领导及同事看成是表里不一、不够谦虚。俗话说得好:“光说不练是假把式,只做不说那是傻把式。” 实际上一个人要想获得成功,两个方面都必不可少,既要踏踏实实地干,又要学会适时地为自己邀功,如此才能恰到好处地展现自我。若人的表现欲望太强,做事目的性太重,则容易给人急功近利、弄虚作假之感。