感谢和亏欠是不同的心理感受

帮助同事并让更多的人知道这一点是我们在职场邀功的好方法，但是凡事必有其“度”，过度地表现自我反而会遭到同事的白眼及疏离。

陈靓在公司里是个好心人，只要同事有困难找她帮忙，她从不推托。不过，同事们好像并不喜欢找陈靓求援，有时甚至害怕找她。这倒不是因为陈靓会把事情办砸，她的办事能力还是很让同事们放心的。真正让大家有所顾忌的是，陈靓在帮人之后，总喜欢把自己的“功绩”挂在嘴边。诸如“小李这次好险，要不是我，这个合同肯定签不成”，等等。不管陈靓这样做是有意还是无意，都让她的同事们心里很不舒服。小李就曾在私下里抱怨说：“陈靓真是的，老提她曾经帮过我的事情，好像生怕别人不知道，生怕我忘得一干二净似的，也不管我是不是希望别人知道。其实我都跟她道过谢了，还请她吃了顿饭。哼！以后就算天塌下来，我也不找她帮忙了。”如果你恰巧把炫耀当成了习惯，在帮助人之后，总是期待别人的感激与赞许，并习惯从这些感激与赞许中获得自信、寻找自己的价值，那就要尽快改改。要知道，在你炫耀自己能力的同时，也是对你帮助的对象能力的否定。就算对方没有被否定的感觉，但如果你一次次地提醒别人你曾经给予过的帮助，也会造成对方内心的亏欠感。

亏欠的积极意义是能让对方愿意为自己去付出，去偿还。但是它也有消极意义，如果亏欠逾越了度，就会让别人产生无力偿还的感觉，那样对方就会把因自己的无能产生的消极情绪转移给为自己提供帮助的人。

在职场中，我们不能只顾表现自己，彰显自己的重要性，也要适度地给别人表现自我的机会。只有这样，我们才能在获得更多机遇的同时获得好人缘。

职场邀功方式选摘

如何做才能恰到好处，既展示了自己的才华，又不至于惹人厌烦，给人以华而不实的感觉呢？不同行业、领域都有其独特的法则。

广告公司文案策划：公司例会是展示个人能力的好时机，千万别故作谦逊、低调。公司领导对员工的良好印象，多来自员工在会议中高质量的发言。不过这种方式往往会招来同事的忌恨，因此发言时最好先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“完善策划”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得某人的这个提案非常棒，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家会觉得你在为提案人出谋划策，提案人也会因心存感激而对你印象深刻，领导也会对你更为赏识。