职场需要自我粉碎

我的地盘我做主。这句话不是白来的，当你身处职场的时候，哪怕你有自己独立的办公室，这个地盘也是老板他老人家的。

不服？好办。走人！

每个在职场中打拼的人士都经历过自我粉碎的过程，只不过由于态度不同，所表现出来的形式也不尽相同。不过，甭管这杯酒是敬酒还是罚酒，你都要喝下去！别扭吧？没事，接下来的内容将会让你服从的过程变得舒服、快乐些。

个性和去个性化

在我们进入职场的过程中，如果你很好地理解了个性与去个性化这两个概念，那你融入社会的过程将会变得轻松快乐很多。现在有很多职场朋友，因为自己在成长过程中的优秀和高度被关注，导致自我个性过于鲜明。而这种自我会在一定程度上阻碍你获得工作的乐趣。

个性，大家都很清楚，就是我们每个人身上独特的性格特质、思维模式和行为方式。正是这些个性，让我们成为芸芸众生中独一无二的一个人。

去个性化（Deindividualization）是我们都会经历的一个非常痛苦的过程。这一术语是由法国社会学家G.L. 博恩在其经典著作《人群》中提出来的。指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时，个体对群体的认同，或以群体自居，使个体的个性融于群体之中，从而失去了个性。

简单地说，部队刚刚入伍的新兵蛋子，每个人都是家中备受宠爱的娇宝贝，每个人都有着鲜明的个性特点和生活习惯。但是从入伍开始，他们所经历的一切就都是相同的了。统一锻炼、统一作息、统一着装、统一纪律，这些新兵蛋子的某些个性会被逐步剔除，取而代之的是“服从命令，听指挥”的意识。

如果你不按照要求完成这种去个性化的过程，那你就别想在部队这个大熔炉里实现做军人的梦想。部队训练的是战士，不是大爷！所以，去个性化在这里最为显著，也最为必要。