冲动是魔鬼。现在的年轻人多是家中的独子，遇上一点困难就会产生挫败感，觉得委屈，甚至很愤怒。没办法，这就是成长，是人人都要经历的。很久以前就有进入社会的年轻人会被磨去棱角一说。活生生地被磨掉一块棱角，舒服吗？当然不。但是没有磨合怎么能够更好地运转？我们现在讲究个性发展，虽然不会被磨掉一块，但是在和社会咬合的过程中，还是会产生一些消极情绪的。当这样的情绪产生时，我们是勇敢面对成长的困难，还是逃避？可以选择逃避，只要你不怕最终逃回家里，不怕做一个缩在家中的啃老族，你尽可以逃。所以，以冲动为前提的跳槽是不理智的，这只是我们逃避困难的一个不得已的方法。

从众心理。以前都说学英语能够有很好的发展，于是大家都报考外语院校，结果呢？都说计算机行业能赚钱，大家一窝蜂地往上冲，结果呢？都说经济是热门，每个人都去考经济相关专业，结果呢？都说学音乐能够提高孩子的智力和修养，每个家长都觉得自己的孩子就是未来的郎朗，结果呢？面对热门的领域，你不一定刻意躲开，但也不用趋之若鹜，看清自己的实力和潜能，找到适合自己的工作，否则只会给自己增加竞争压力。

趋避式选择。当问题的各个方面都有利有弊的时候，我们面临的选择就是趋避式选择。比如，现在的工作做得很熟练，人际关系还可以；另外一份工作薪水高些，但是需要投入的精力和时间也都相对多些。如果跳槽时遇到这种情况，你就必须想清楚自己到底想要什么，不然不论选择了哪份工作，都会因为没有选择另一个而遗憾。适度放弃，才是跳槽时的明智之举。

高薪诱惑。某位人事主管在一家不错的外企工作，后来被一家民营企业的老板看中，以年薪高出三倍的价格将他挖了过去。工作内容很明确，为新公司搭建科学的人事结构、制定各种制度并推广执行。这位高管在出色地完成工作后，也就是入职的第十个月，被老板劝退。虽然他也拿到了第一年的年薪，但是一份稳定且有上升空间的外企工作却不见了。有时候，高薪未必是香饽饽，要综合公司实力和上升空间去评定。

人情槽。由于有朋友在企业中，甚至是有亲戚在企业中而产生的跳槽，往往会有很大隐患。由于你身份的特殊性，人们会对你的实力有很多猜测，而你要想证明自己的实力，就需要付出更大的努力。所以，你的付出是要大于收获的。另外，万一你没有做到让大家满意的程度，亲戚朋友的面子是否还能护得住，都还是个未知数。跳槽如果要以友谊、亲情为代价，是否会有些不值呢？

跳槽有很多学问和技巧，你要正确认识自己的价值和能力，及时调整自己的心态，不要为了跳槽而跳槽，更不要为了赌气或者逃避而跳槽。跳，只有一个目的，就是给自己一个更好的发展平台。如果这个不是跳槽的主要原因，只能证明自己还没有成熟。

 跳槽大忌：不论为什么跳槽，也不论跳到哪个槽，千万不要说自己老东家的任何坏话。且不说风水轮流转，不知哪块云彩有雨，单从人的基本品格来说，人就应该有情有义。对于转脸就说前任坏话的人，你能够信任他吗？