与现在的雇主就离职事宜进行谈判和与新公司就下一份工作进行谈判同样重要。我为大家列出了一部分需要仔细考虑的因素。如果你希望获得下面列出的一切，那就表明你对保持积极的关系网持有很大兴趣，同时还表明你不会为了获得未来的机遇而舍弃一切。

弄清楚之前公司对你的离职持有怎样的看法，请用笔一一列出。

如果你不是因为诉讼、不良表现或者违反公司的规章制度而被迫离职，尝试着从以前的上级那里获得一份推荐信。

弄清楚是否可以让未来的雇主同你之前所在的公司取得联系，询问你的情况来作为参考。如果你之前的老板可能说出不利于你的话，那么你要提前认识到这种可能性。

如果在经济状况较好的时候，之前任职的公司可能会重新雇用你，那么你要考虑是否让之前的辞职被重新定义为休假。

如果你考虑回到学校进修，那么休假也可能成为一种合理的解释。

如果你想请求提前退休，仔细地确定你将会从中获利。

如果没有另一位雇主为你留下职位，那么要仔细考虑怎样做才能拓展医疗保障的覆盖范围。

如何处理俱乐部会员卡和公司班车等福利？

如果你在假期或者生病的时候没有休息，这些时间如何兑换为现金？

如果你可以获得部分年度奖金或者股票分红，确定怎样和何时能获得回报。

确定你是否有资格获得一些信息，例如委托人和客户一览表。

回顾任何一个雇用协议，从而决定你是否受到一些“非竞争性”条款的限制。