当你参加一场面试时，要特别注意简历读起来的效果如何，是否可以被面试官完全理解：

如果你对某一阶段的描述或其他细节令人质疑，几乎可以肯定的是，你需要修改这部分陈述。听好，只知道哪里有问题是不够的，你需要知道什么会令人感到极度反感。

阅读者是否觉得简历的结构令人很难接受？阅读时，有没有不断地在页面之间或者段落之间跳跃？

面试官有没有认为你使用的词汇很难理解？在面试中，你有没有不断被要求重复你所说的话？特别是，他们有没有记录你对职位的描述，然后用更主流，更专业的词汇进行重复？

有没有清楚地罗列信息，并用一种有感染力和吸引人的方式体现出来？

如果你在一次求职中遭遇失败，复印一份成功应聘者的简历是没有坏处的。可能面试官愿意与你分享这份简历。如果你拥有这个机会，就可以找到线索，提升简历资格证明和信息体现这两方面。

最大的困难是你无法相信自己的简历存在缺点，因为如果这是真的，你从一开始就不能参加面试了。有一个很不错的网站，能教会你如何去写简历。网站主办者是洛克波特研究会。

“与你的看法相比，你的简历更无法令人接受。”“简历是一个工具，用以实现一种特殊的目标，即在面试中获胜。”

“如果你认为自己的简历是过去历史的描述，那么这种看法是个错误……你要带着创造机会、说服面试官录取你的意图去写简历。”

“研究表明，普通老板举办一次面试要收到200份简历。你说服未来老板接着读简历的全部时间只有十到二十分钟。”（洛克·波特指出，你要牢记大部分简历只是被匆匆浏览，或者根本未被阅读。）

此外，最后的建议是：“你所要关注的是老板的需求，而不是自己的需求！”

麦凯格言：牢记简历用途是使你重新获得职位。