（二）我国现行劳动法律法规概览【重点内容解读】

新中国成立初期，我国相继颁布了一系列劳动法规，逐步建立了我国自身的劳动法律制度。改革开放以来，伴随着我国经济体制从计划经济转向市场经济，劳动关系发生了重大变化，劳动力市场逐渐培育并获得了空前发展，劳动用工方式日渐灵活，劳动力流动的速度、广度和深度都是过去所无法比拟的，与此相适应，我国劳动立法也进入了一个新的历史时期，1994年7月5日《劳动法》的颁布，奠定了我国劳动法律制度的基础，也成为我国劳动法律制度的核心。2007年，我国又相继颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。可以说，我国已经初步建立了以《劳动法》和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及其他法律为主体，行政法规、部门规章和规范性文件、地方性法规和地方政府规章、司法解释等为辅助的劳动法律制度。这一制度的建立，对保障劳动者的合法权益，保证劳动关系的和谐稳定，促进市场经济的发展起到了重要的作用。我国的劳动法律制度主要包括以下部分：

1．法律

由全国人大及其常委会颁布的劳动法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《就业促进法》等。

2．行政法规

由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《残疾人就业条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》等。

3．部门规章和规范性文件

劳动和社会保障部门颁布的配套规章、规范性文件主要有《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《未成年工特殊保护规定》等。

4．地方性法规和地方政府规章

《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地先后制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。

5．司法解释

最高人民法院先后于2001年和2006年制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对处理劳动争议发挥了重要的作用。另外，最高人民法院还针对《工会法》的适用制定了《最高人民法院关于在民事审判工作中适用（中华人民共和国工会法）若干问题的解释》。