对于运用我总结的哪一种方法进入安伊集团，我心里现在还没有答案，因为我对董事长的工作习惯和方式还不是很清楚，只有更多的获得决定我?职成败关键人物的信息，才能让判断更加准确，想到这里，我抬起头问沈冰：“沈经理，打扰一下，我想问你一些事情？”

沈冰抬头看着我，眼神中流露出一种紧张感，我突然明白，沈冰可能还在怀疑我是否发现她的一些变化，她在担心我是不是会问那些隐私问题。

我继续说道：“我想问一下你，你觉得我现在这个位置，如何才能快速上手让自己获得认可呢？”

沈冰的紧张感消失了，换上一副认真思考的表情，她说：“这个问题我也不好回答，但我告诉你，董事长是很重情义的人，你试用期的表现，直接决定了你的工资多少，抓紧时间发?能力，你的转正时间也就会更短。”

“谢谢你。”我对沈冰说。

她这番话是很重要的信息，既然试用期的工作决定了我的薪资和转正时间，董事长又是重情义之人，那么“好莱坞式”的入职方式应该是最合适的。

入职初期最重要的就是信息量，自己要大量的主动和非主动去获取企业的各类信息，因为有了更多的信息，你才能做出更客观的判断，然后根据公司情况、结合自己特长进行发挥，在这方面我时刻提醒自己记住四个字—继承发扬，不能一进公司就全面否定以前的做法，要“先肯定，再适时的否定。”我想只要看清局势、果断出击、?好人际、发挥能力、增进主动、坚忍不拔，一定会有好的结果。

临下班我回到人力资源部，走到赵敏的座位跟前，拿出我中午买的益达木糖醇。

我说：“中午下楼我买木糖醇的时候，顺便给你买了一瓶，送给你。”

赵敏：“这么好啊？你不会有什么企图吧，我可是名花有主了！”

我解释说：“呵呵，我知道自己配不上，也没有敢奢求，就是在超市买的时候突然就想起了你，心里已经想到你如果不买的话就对不起我自己的真诚，也不符合我做人的原则，于是就买了，一点别的意思都没有，你不要误会啊！”

“那我就收下了?”赵敏四周看看，然后接着说：“我告诉你个消息，咱们的新总监本来两周后报到，现在提前到下周一来，做好心理准备啊！”

我给赵敏道谢后回到办公室。她这番话让我陷入了思考，我想给董事长的那两份材料需要尽快动手写，这些东西要在唐总监来之前尽快提交给董事长，等唐总监来后提出的效果就会大打折扣。

貌似一场职场暗斗和情商比拼即将展开。