提纲列好后开头写道：

我自3月8日进入安伊集团，看了一些董事长您对人力资源工作提出的宗旨、要求、指南等内容，看完这些我一直在思考，董事长是在讲管理思想和安伊集团遵循的价值观，无论是安伊集团的企业文化、管理理念、工作原则等，我认为最终的目的是要影响企业员工的行为，也就是说，作为管理者要考虑的重点是如何将您提出的这些思想和价值，变为每日行动以促成企业目标的实现；从思想变为行动，需要人力资源的绩效考核推动、培训体系的建立、合理的薪资激励等HR专业操作；我现将自己了解的人力资源基本情况以及近期的工作想法与您进行沟通，以便及时修正工作方向，并请您给予指导和指正。

接下来我按照自己列出的提纲完善了三个方面的内容，最后结尾写到：

进入安伊集团的第一天，我就在思考自己以什么样的心态来适应企业，我想，我所作的事情要“对得起董事长的信任，对得起企业的利益和发展，对得起公司付给我的薪资，对得自我要求。”我也将尽快融入角色、不断努力学习，尽我所能为公司发展出策出力，实现个人价值与安伊集团价值的共同提升。

写完后时间已经指向了11时11分，我校对一遍后打印装订，来到了董事长的办公室，秘书看到我进来，从座位上起来问我有什么事情，我说想找董事长汇报工作，他看了我一眼，告诉我说，董事长正在和外面的人谈事，可能今天时间比较紧，让我下午再来一趟试试。我谢过秘书，麻烦他帮我约一下董事长的时间，有些沮丧地回到了办公室。

沈冰显然发现了我心情不大好，从我进门开始，我感觉到她的眼神都就停留在我的身上。

她问：“薄经理，你是不是遇到什么事情了？”

我说：“啊，怎么说呢。”我有些不知道如何开口，仔细想想，告诉沈冰也无妨，或许她可以帮我出出主意。

我说：“是这样的，我写了两份关于人力资源方面的资料想给董事长，刚才我去董事长办公室，秘书说可能他今天都没有时间，你也知道今天是周五，我想今天给董事长，周末他或许就可以抽空看看，而且我刚来，也想尽快通过这种方式与董事长进行沟通。”

我一口气说了这些，沈冰思考了一小会讲道：“董事长确实很忙，如果你这个东西必须今天给董事长的话，你可以留给他秘书，然后给董事长发个信息说明一下。”

我不禁一喜，觉得这样不失为一个好办法。

吃过中午饭后，我又去董事长办公室看了看，他那里依然人满为患，沈冰见我进进出出几次，每次我回来她都用坚定的眼神鼓励我，我也微笑的回她。下午3时左右，沈冰接到一个电话，我听到她在电话里说：“我现在很忙...我对那些都不感兴趣...你到底想怎么样...好吧，我过去一趟。”

沈冰挂上电话，我问：“你遇到事情了？有我能帮忙的地方吗？”

沈冰：“哦，没什么事，我弟弟太能闹了，我现在得出去一趟。”

我说：“那好，有什么需要我帮忙的你就吱声。”

沈冰：“嗯，那我先走了。”

沈冰走后，办公室就剩下我一人，我在思考如何才能突破常规，一番思考之后，我再次走进了董事长办公室，我进了办公室就直奔董事长里间的办公室，秘书在后面喊我找董事长干什么，我声音高调、理直气壮的说我找董事长有事，估计秘书被我的阵势给镇住了，愣了大概几秒，我趁机走到了董事长门口，看到他和一个人正在讨论问题，董事长看到了我站在门口，我礼貌的敲了敲本已经打开着的门。

我说：“董事长，我是新来的生产事业部人力资源经理，想请您给我两分钟，我给您汇报生产事业部人力资源的一些事情。”

董事长愣了3秒，此时秘书已经站在了我身后，董事长挥手示意秘书退下，我想董事长可能还没有遇到过类似我这样不懂规矩的愣头青年，他的表情从惊讶逐渐调整为淡定。

他说：“哦，你是薄乐对吧？这样，你先回去，如果下班前有时间我再找你。”

我说：“谢谢董事长，那您忙。”