不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。

——易卜生

那些没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标，自己没有独立的思考方式，就会陷入别人的游戏规则里。

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性的要求，在思想上认识不够、心理上准备不足的问题。

职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举、是一种远见、是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况让人非常遗憾。大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。

职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。

简单地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业、什么领域从事什么样的职业。相对于动态的、长期的职业生涯规划，它是相对静态的，是某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的、不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯成功的关键。

一般来说，职业规划除了个人SWOT分析外，还具有四个要素：行业、企业、职位、能力匹配。

行业，指的是你将来计划从事的工作所处的行业。一般来讲对于年轻人，我更倾向于推荐暴利或上升期的行业。不仅仅是因为其行业具有丰厚的回报，而且因为在这个行业广阔的发展前景或正在健康发展的趋势能够给个人带来稳定的基础。而在这样行业中的工作经历，会对个人今后的职业生涯发展中带来意想不到的加分。

企业，指的是将来所服务的企业规模、企业性质。企业性质分为外资企业、国有企业、民营企业。企业规模而言，有超大规模企业、中小企业，还有创业期企业。外资企业和国有企业因为具有相对完善的工作流程以及“传帮带”机制，会使人们很快地进入并适应工作状态。而且大企业中的员工培训机制和科学的晋升机制，使人才不会被埋没。更为重要的是，在这样的企业当中，我们个人能力在得到充分发挥的同时，也能学到更多的企业管理实践经验。

职位，指的是你将来所要从事的具体工作。这就要和你的兴趣爱好以及个人特长结合起来，以此就需要我们来确认你职业生涯中的发展方向。如果一个人连自己能做什么、想做什么都不能确定，企业更不知?你可以做什么，更谈不上给你一个职位。这就需要我们通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。同时，因现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点，所以我们要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等以及职业所需要的特殊能力。